Todoexpertos.com
http://www.todoexpertos.com
La respuesta está en Internet
Información de la pregunta
Título: DESPIDO
Experto: bergenz
Valoración: 5
Fecha: 28/10/2009

DESPIDO
Buenas tardes:
Me encuentro en la siguiente situación: con el tema de la crisis económica, mi jefe ha decidido que a partir de 2010 parte de lo que ahora cobro en nómina me lo pagar en B (a mí y a todos mis compañeros), es decir, a efectos legales me vá a reducir la nómina por el artículo 33. Yo no estoy dispuesto a ello, ya que de cara a un déspido futuro me tendría que pagar mucho menos, en caso de irme al paro cobraría mucho menos o si sufriese cualquier accidente laboral grave la pensión que se me quedaría se calcularía en función a lo que realmente figura en nómina y no se tendría en cuenta lo que cobro por el otro lado. Ante esta situación planteo lo siguiente:
¿Que tengo que hacer en el momento que me comunique el cambio? ¿Puedo negarme a que me baje la nómina trabajando las mismas horas? ¿Puede alegar razones económicas para la reducción, si este año presenta pérdidas a final de ejercicio? 

DESPIDO
hola,
por todas las razones que has expuesto, además de que pagar en negro está prohibido y es motivo de sanción si se denuncia, no te interesa que reduzcan tu nómina.
Debes tener en cuenta que lo que pretende hacer la empresa de forma unilateral no está permitido y que tienes derecho a reclamar la cantidad, ya que tu salario no pueden bajarlo, adeudada con derecho a interés de mora del 10% anual desde el momento que dejen de pagarte la nómina correctamente, aunque tienes hasta un año para reclamar la cantidad adeudada te interesa reclamarlo lo antes posible.
No puede alegar razones económicas para reducir el sueldo, sería un incumplimiento grave por parte de la empresa y te daría derecho a extinguir la relación laboral con una indemnización de 45 días por año trabajado.
No debes firmar ningún documento en el que des tu aceptación a la reducción de salario, ante la duda firma siempre como "no conforme".
La vía sería la judicial, te aconsejo que buscaras ayuda profesional para reclamar con todas las garantías.
un saludo

DESPIDO
te importaría puntuar y finalizar la pregunta?
gracias

DESPIDO
¿Es independiente que lo que cobro en nómina aparezca en ella como: 1-Salario Base.2-Incentivos, 3-Mejora Voluntaria? Siempre es el mismo importe, porque al llegar a mi empresa pacte un salario neto, lo único que para llegar a ese importe hay que sumar estos tres conceptos.
¿En los sindicatos me prestarán esta ayuda aún no estando afiliado?

DESPIDO
La empresa debe respetar como mínimo los conceptos salariales establecidos en convenio colectivo en sus cuantías correspondientes. Las mejoras pactadas sobre convenio, si son en conceptos salariales, no importa como estén distribuidas, salvo que lo pacteis de mutuo acuerdo y en este caso debe respetarse lo pactado.
Respecto a los sindicatos tendrás que preguntar al que quieras ir, cada uno actua de forma diferente, con toda probabilidad podrán a tu disposición un abogado a cambio de pagar la consulta.

DESPIDO
Yo no tengo nada por escrito de que mi nómina iba ser de una cuantía determinada, el único justificante de que es así, es el hecho de que realmente llevo todo el año cobrando por encima del salario base que establece mi convenio, ¿será esa suficiente justificante?

DESPIDO
Si mantienes el salario en nómina este se consolida y sirve como prueba para demostrar que se ha pactado un salario.

Pregunta finalizada. Valoración: 5
Muy buenas respuestas, gracias por el tiempo dedicado.

Volver al mensaje
http://www.todoexpertos.com/categorias/humanidades/derecho/derecho-laboral/respuestas/2235543/despido