|
|
Sí, efectivamente el puesto vuelve a ser temporal, pero lo que no entiendo es que si no me notifican la finalización del contrato anterior con 15 días de antelación se convierte en indefinido. A ver si entiendo bien:
- ¿Si ahora me notifican con 15 días de antelación que finaliza mi contrato actual, me tendrían que pagar 8 días de salario por año trabajado más las vacaciones que me corresponde y no disfrutadas?
- ¿Si mañana me llaman y me dicen que finaliza mi contrato actual, sin avisarme previamente con 15 días, y que me hacen un contrato nuevo, me tendrían que pagar 45 días de salario por año trabajado más la vacaciones no disfrutadas, (o lo que dices de acordar disfrutarlas en el nuevo contrato)?.
- Mi contrato actual por obra o servicio, ¿no puede seguir vigente puesto que tiene de fecha de finalización el 31/12/2008 y prorrogarlo el día 1/01/2009, ya que, aunque hayan sacado a oferta pública el puesto es la misma persona quien va a ocuparlo (yo), y la labor es la misma?.
En cuanto a lo de los 24 meses de 30, yo no soy funcionaria, soy personal laboral, con lo que entiendo por lo que dices, que si demando, con solamente eliminar ese puesto me pondrían en la calle sin un duro, ¿entiendo bien?.
Un saludo y gracias de antemano.
|