|
|
Un cordial saludo.
No, no deben bajarle el salario. No es culpa de un emplado el aumento de salario. Si se ha cumplido cablamente con el trabajo, no hay problema. En todo caso, deben demostrar fehacientemente que se trató de un error del sistema o de alguien quien deberá comprobarlo.
Tampoco hay justificación para despedir sólo por defender un derecho laboral. Sería despido injustificado, precisamente.
Buena suerte.
Para cualquier otra duda o pregunta relacionada, permítame saberlo. Sigo a sus órdenes.
Le agradezco su visita a mi espacio en TodoExpertos.com
|