Contratos a tiempo parcial - bases de cotización mínimas y salarios equivalentes
No consigo resolver esta duda ya que en internet hay poca información y ademas es contradictoria.
En España, enn los contratos a tiempo parcial en los que se trabajan menos de 5 días a la semana, ¿cómo se calcula la base de cotización mínima?
¿Hay alguna forma de hacer una proporción con la base mínima mensual de un empleado a tiempo completo? Por ejemplo un empleado grupo de cotización 7 que trabaja 4 días (32horas semanales),, ¿ debería tener una base mínima de (32/40)*825.6=660,48? (Parece lo más justo).
En analogía con esto, imagino que si el salario del convenio son, pongamos 10.000 Euros brutos anuales para un trabajador equivalente a tiempo completo, ¿este trabajador deberia cobrar (32/40)*10000 = 8000 Euros anuales?
En este caso no habría mucha diferencia con los empleados a tiempo parcial que trabajan 5 días a la semana ya que al final sería simplemente computar las horas semanales y hacer proporciones... Pero supongo que no es tan fácil como eso...
1 respuesta
Si, se calcularía tal como lo has indicado, en el ejemplo que pone, 32 h/semana, le correspondería una jornada del 80%, este porcentaje se multiplicaría o bien por SMI o si el salario va en base a convenio, por el importe que este indica.
¡Muchas gracias!
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