En el contrato a tiempo parcial para calcular el tope mínimo de la BCcp se incluyen las horas extra por fuerza mayor?

Sé que para calcular la base mínima de cotización por contingencias comunes se hace:

Horas ordinarias + horas complementarias + horas correspondientes al tiempo de descanso y festivos

Pero para calcular el tope mínimo para la base de cotización por contingencias profesionales, como a la base de cotización por este concepto, le sumo las horas extraordinarias por fuerza mayor, ¿las tengo que tener en cuenta también para calcular el tope mínimo?