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Hola,
Primero, las mejoras voluntarias tiene una caracteristica de "Obligatoriedad en su ejecución" osea, que una vez establecidad es obligatorio su mantenimiento.
Segundo, no te pueden bajar el sueldo, no es legal.
Como mucho lo que pueden hacer es un termino llamado "absorción y compensación" que es no subir el salario deacuerdo al IPC anual hasta que se ajuste al salario establecido por convenio colectivo. Pero es complicado, no siempre se puede hacer.
Una pregunta, en la última nómina te an elimidado la mejora voluntaria o te la han añadido al salario base??
En base a lo que te xplicado antes, si pones la denuncia podrias ganarlas. Al no ser una demanda por despido, sino por incumpliiento de la ley, ha la empresa le podriam imponer una sansión, cosa que no implica que te tengan que despedir.
Pero en estos casos, no suelen ser bien vistos por los empresarios (que su trabajadores los denuncien) y te pueden hacer un despido improcedente con sus 45 dias por año.
Un saludo.
PD. Como puede ser que ganes más que tu jefe?. A que te dedicas?? Yo creo que seria bueo mirar tu convenio colectivo.
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