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Bueno. Te pueden bajar el salario siempre que consideren que se ha estado produciendo un error.
Si cuando te contrataron te dijeron que ibas a cobrar ese dinero entonces tú tendrás razón y podrás pedir que te pongan el salario que te han estado pagando.
Otro asunto es el concepto de mejora voluntaria, no es un incentivo y por lo tanto, si siempre es el mismo o se corresponde con los días trabajados al mes entonces podemos pensar que es un complemento salarial y por tanto forma parte de la masa salarial. Con lo cual se puede exigir a un juez que se consolide como parte del salario. Si tu última nómina tienen sólo salario base y no tiene la mejora voluntaria entonces podemos considerar que es parte del salario y por tanto no es tan fácil bajarlo.
Si lo denuncias lo más lógico es que te despidan. Antes de denunciarlo habla con recursos humanos y pregunta.
Si te bajan el sueldo y te decides a denunciar que esa cantidad te corresponde como parte de un contrato verbal, o como parte del salario también puedes denunciar la contratación fraudulenta. Pero antes revisa en tu convenio colectivo el que estés realmente como una categoría diferente en responsabilidades y tareas.
De todas formas primero háblalo con recursos humanos y si no te convencen y crees que puedes encontrar otro trabajo denuncia. Yo denuncié por estar contratado en categoría inferior y logré los atrasos, la multa (bastante gorda) para la empresa y un bonito despido. Eso sí los denuncié por fraude continuado a la seguridad social debido al fraude continuado en la contratación de los trabajadores en categorías y salarios inferiores a los que les correspondía. Pero me despidieron, claro.
De todas formas habla con recursos humanos para ver qué va a pasar con el dinero.
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