Baja laboral falsa

En una Asociación de enfermos, la trabajadora social se ha cogido la baja por lumbalgia, está en estado de gestación. Se ha buscado una persona que la sustituya porque probablemente enlace esta baja con el permiso de maternidad, pero por voluntad propia ella decide ir a trabajar sin horario fijo, y sin percibir remuneración absoluta, con el objetivo de supervisar el trabajo de su sustituta.
Como trabajadora del centro me parece un hecho extraño, pues lo lógico es que el médico haya valorado que no debe ir al trabajo, si ella decide ir es porque la lumbalgia es fingida, pues de ser cierta no podría hacer su labor. Mi duda es si esta situación es denunciable e irregular. La Junta Directiva de la Asociación están de acuerdo en su asistencia porque valoran que aún "estando enferma" decida no abandonar su trabajo, pero me gustaría saber la opinión de un experto.

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Respuesta de
Estimad@ usuari@, la baja por tema de embarazo, suele ser una baja en la que se necesita descanso y en la que difícilmente una persona podría estar trabajando las horas normales sin incurrir en problemas físicos, pero eso no quiere decir que no pueda dedicar algún tiempo a ese trabajo.
Decir que una lumbalgia es fingida es un tanto atrevido, y no entiendo ese deseo por intentar cambiar lo que un médico ha diagnosticado... a no ser que usted fuese médico.
Tengo claro que yo no iría, correría peligro la vida de mi bebe, pero si esta señora ha decidido arriesgarse, es cosa de ella y de quien la deja hacerlo... amen de que en caso de accidente, quizás va a tener que explicar que es lo que hacía en ese lugar.
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