Expediente de Incapacidad Permanente

Hola, mi pregunta es la siguiente:
Trabajo de Teleoperadora especialista y me quede de baja, llevo casi un año y medio, los últimos 5 meses estoy en IT cobrando de la seguridad social, el 04 de junio me llamaron de Unidad médica para valorar mi situación de IT y quedaron de responderme; ahora recibo una carta de la Seguridad Social indicándome que se me ha abierto un expediente de Incapacidad Permanente; no se bien que significa. También quiero saber si mi empresa me puede despedir estando en esta situación y si lo hiciera quiero saber si tengo derecho a indemnización por despido puesto que llevo en la empresa casi 9 años con contrato indefinido. También me gustaría saber que voy a cobrar en situación de incapacidad permanente. Gracias

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Respuesta de
Hola,
Si te han abierto un expediente de incapacidad permanente significa que van a valorar si pasas o no a ser pensionista por incapacidad. Supongo que te habrán dado unos formularios para que rellenes, y si no lo han hecho lo harán pronto. Además te darán una cita para ir que revisen los inspectores médicos.
¿Cuánto vas a cobrar? Pues depende del tipo de incapacidad. Por ejemplo si es una total cobrarás el 55% de tu base reguladora y si es una absoluta un 100%.
¿Trabajar y ser pensionista de incapacidad? Esto ya es un poco más delicado. Si te dan una incapacidad porque no puedes trabajar en tu profesión es evidente que no podrás continuar con tu contrato. No sería lógico. Otra cosa sería que encontrases un trabajo que no influya negativamente en tu salud.
Pero si mi empresa me despide ¿tengo derecho a indemnización por despido improcedente? Si es incapacidad permanente total ¿podría trabajar en otro sitio y cobrar la pensión del 55% de la base reguladora?
Si la incapacidad es total:
La percepción de una pensión de incapacidad permanente total es incompatible con el desempeño de un puesto de la misma categoría o grupo profesional, siendo compatible con otro tipo de actividad laboral en la misma empresa o en otra distinta.
Para la absoluta o gran invalidez:
Ambas pensiones son compatibles con el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inválido, siempre que no representen un cambio en la capacidad de trabajo del pensionista que pueda dar lugar a revisión por parte de la Entidad gestora. Si las actividades realizadas realizadas exceden las condiciones establecidas, serán incompatibles pudiendo suspenderse la pensión.
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