¿Qué requisitos tengo que tener para solicitar invalidez permanente?

Respuesta de
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Usuario

Hola tengo 50 años ... cuantos años tengo que tener cotizado para solicitar invalidez permanente? padezco desde hace 20 años depresión crónica etc. soy autónoma y cotizo desde hace 3 años.

Experto

Incapacidad permanente: cuatro pinceladas básicas
El artículo describe los tipos de incapacidad permanente que existen y cuáles son las principales características de cada uno de los tipos.
Ana María Gómez, de Ibáñez & Almenara Abogados y Economistas, empresa colaboradora de Quantor
Resumen:
Existe la posibilidad de solicitar dos tipos de pensión por incapacidad permanente
Los distintos grados de incapacidad permanente se clasifican según la intensidad y características de las lesiones y/o enfermedades
Estos últimos meses, he tenido que atender a varios clientes que solicitaban información sobre qué tipos de incapacidad permanente existen y cuáles son las principales características de cada uno de los tipos. Tras echar un rápido vistazo por las páginas más importantes de Internet, he podido comprobar como, con un lenguaje farragoso, se hacen enumeraciones desordenadas, y se describen de forma poco clara, las diferentes formas que puede tomar una incapacidad permanente. Por ello mismo, el sentido de este nuevo artículo, va a ir encaminado a orientar, aunque sea brevemente, a los lectores interesados en este tipo de incapacidad permanente. Vamos a ello:
Tipos de incapacidad permanente
Existe la posibilidad de solicitar dos tipos de pensión por incapacidad permanente:
-Incapacidad permanente como pensión contributiva
-Incapacidad permanente como pensión no contributiva
La incapacidad permanente como pensión contributiva, la pueden solicitar aquellas personas que, como trabajadores, cumplen con una serie de requisitos establecidos legalmente.
La incapacidad permanente no contributiva la pueden solicitar aquellas personas que no son trabajadores, o que, aun siendo trabajadores, no cumplen con los requisitos que anteriormente comentaba.
Grados de incapacidad permanente contributiva
Los distintos grados de incapacidad permanente, se clasifican según la intensidad y características de las lesiones y/o enfermedades, ya que, el factor más importante en la solicitud de una incapacidad permanente, es la limitación que ésta nos provoca en nuestro trabajo habitual. Los distintos tipos son:
-Incapacidad permanente parcial
-Incapacidad permanente en grado de total
-Incapacidad permanente en grado de absoluta
-Gran Invalidez
Antes de describir brevemente cada una de las tipologías, es importante saber a que se refiere la normativa cuando habla de “profesión habitual”. Por profesión habitual, se entiende la profesión que ejerce el trabajador en el momento de producirse la lesión o enfermedad que dan origen a la solicitud de incapacidad permanente.
Incapacidad Permanente Parcial
La incapacidad permanente parcial es aquella que provoca al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal en su profesión habitual. Esta disminución en la capacidad para realizar su profesión habitual, no le impide la realización de las tareas fundamentales de la misma.
Las personas que tienen reconocida una incapacidad permanente parcial, tienen derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante, y dada la nueva situación del trabajador, el empresario puede optar por reducir proporcionalmente su nómina, en función de la limitación que padezca el trabajador, siempre y cuando demuestre previamente que su rendimiento se ha visto reducido.
En el caso de que el trabajador desee cambiar de empleo, puede prestar servicios en cualquier empresa, ya que, el hecho de haber obtenido una pensión de incapacidad permanente parcial, no implica que no pueda realizar cualquier actividad, aunque dependiendo de las enfermedades/lesiones que padezca, puede padecer algunas limitaciones.
En cuanto a la prestación económica, el trabajador tendrá derecho a una cantidad a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora que se utilizó como base para el cálculo de la incapacidad temporal previa a la incapacidad permanente.
Incapacidad permanente en grado de total
La incapacidad permanente en grado de total es aquella que invalida al trabajador para realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero que no le impide la realización de otras actividades.
En el momento que a un trabajador se le reconoce una incapacidad permanente en grado de total, se le está reconociendo a todos los efectos un grado de minusvalía igual o superior al 33%.
La declaración de incapacidad permanente en grado de total produce la extinción del contrato de trabajo. No obstante, hay algunas excepciones en los que el empresario no puede rescindir la relación laboral:
-Si la resolución que declara al trabajador en incapacidad permanente total es recurrida, y finalmente no le conceden la prestación, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo.
-Si la resolución que declara al trabajador en incapacidad permanente total establece que la incapacidad puede ser objeto de revisión en dos años, el contrato no se rescinde, simplemente queda en suspenso hasta transcurridos los dos años.
-Si el convenio colectivo aplicable en la empresa, obliga al empresario a recolocar al trabajador en un puesto de trabajo compatible con su incapacidad.
La prestación económica es vitalicia, y se corresponde con un porcentaje del 55% de la base reguladora correspondiente. No obstante, en el caso de que el trabajador tenga menos de 60 años, puede solicitar que en lugar de una pensión vitalicia, se le haga entrega de un pago único (que dependerá de la edad del trabajador). Para ello, el incapacitado debe demostrar que con la cantidad que perciba, va a invertirla en proyectos que le generen ingresos como trabajador autónomo.
Cuando un trabajador que ha sido declarado en situación de incapacidad permanente total tiene 55 o más años de edad, tiene derecho a percibir el 75% de la base reguladora (en vez del 55% que comentabamos anteriormente). Lo mismo ocurre con aquellos trabajadores que cumplen 55 años, aunque iniciasen la incapacidad permanente total con una edad inferior. Esta situación es la incapacidad permanente total cualificada.
Esta incapacidad permite al trabajador desarrollar cualquier actividad, siempre y cuando esta no sea análogamente parecida a la actividad que dio lugar al reconocimiento de la incapacidad y sea compatible con las limitaciones que padece el trabajador. Si la Seguridad Social tiene conocimiento de la prestación de servicios en otra empresa y considera que es incompatible con la pensión que le ha reconocido, puede dejarla en suspenso hasta que el trabajador cese en la nueva actividad.
Incapacidad Permanente en grado de absoluta
Es aquella que impide al trabajador la realización de su profesión habitual y la de cualquier otra. Es decir, el trabajador que tiene reconocida una pensión de incapacidad permanente en grado de absoluta, no puede realizar ninguna actividad laboral por cuenta ajena o cuenta propia.
La prestación económica es el equivalente al 100% de la base reguladora.
Gran Invalidez
Las personas que precisan de asistencia de una tercera persona para realizar los actos más elementales de la vida cotidiana, pueden solicitar el reconocimiento de la gran invalidez, siempre y cuando tengan una pensión de incapacidad permanente (indiferentemente del grado).
Pero, ¿qué entendemos como “actos más elementales de la vida cotidiana”? Son todos aquellos actos necesarios para cubrir las necesidades básicas como vestirse, comer, lavarse, andar... Basta con no poder realizar uno de ellos para tener derecho a este tipo de prestación.
La cuantía económica consiste en un aumento del 50% del porcentaje que le corresponde al trabajador por la incapacidad permanente que tiene reconocida. Es decir, si una persona tiene derecho a una incapacidad permanente en grado de absoluta (100%), y además le conceden la gran invalidez, tendrá derecho a percibir el 150% de la base reguladora.

 

Usuario

Hola solo una a aclaración necesito saber cuanto tiempo tengo que tener cotizado como autónoma para pedir la incapacidad total o absoluta

Experto

REQUISITOS COMUNES DE LA ES PENSIONES DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA y GRAN INVALIDEZ

REQUISITOS:A- Tener menos de 65 años. (Excepto si no se tiene cotización suficiente para obtener una pensión por jubilación)B- Estar afiliado y en alta o situación asimilada. Si la causa es accidente de trabajo o enfermedad profesional, en Régimen General se considera al trabajador afiliado y en alta aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.C- Haber cubierto el periodo de cotización mínima que se especifica mas adelante.D- Estar al corriente del pago en los regímenes en que el trabajador sea el responsable del ingreso de cuotas (Autónomos, Agrarios y Empleados de Hogar)E- En el caso de Autónomos, haber optado por cubrir estas contingencias.PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN:Aquí hay que distinguir varias posibilidades:A- Si la incapacidad se deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, no se exige periodo mínimo de cotizaciónB- Si la incapacidad se deriva de enfermedad común y el trabajador se encuentra en situación de alta o asimilada, se exige periodo mínimo de cotización siguiente:1. Si el trabajador es menor de 31 años debe haber cotizado la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y la fecha de la incapacidad.2. Si el trabajador es mayor de 31 años debe haber cotizado la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 20 años y la fecha de la incapacidad debiendo ser esta al menos de 5 años. Además, la quinta parte del tiempo exigible debe estar en los 10 últimos años o en los diez años anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.CALCULO DE LA BASE REGULADORA:Otra vez hay que distinguir varias posibilidades.A- Si la incapacidad se deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se suman todos los conceptos salariales del trabajador del último año, incluida antigüedad, pagas extraordinarias, pluses, incentivos, etc. y el resultado se divide entre 12.B- Si la incapacidad se deriva de accidente no laboral y el trabajador se encuentra en situación de alta o asimilada, el trabajador elige 24 meses ininterrumpidos de entre los que cotizó en los últimos 7 años, se suman esas 24 bases de cotización y el resultado se divide entre 28.C- Si la incapacidad se deriva de enfermedad común y el trabajador se encuentra en situación de alta o asimilada, nuevamente hay que distinguir dos posibilidades:3. Si el trabajador es menor de 52 años elige tantos meses ininterrumpidos como se le exijan en el periodo mínimo de cotización, se suman las bases de cotización de esos meses y el resultado se divide entre el número de meses multiplicado por 1,16664. Si el trabajador es mayor de 52 años se suman las bases de cotización de los 96 meses anteriores a la incapacidad y el resultado se divide entre 112D- Si la incapacidad se deriva de enfermedad común o accidente no laboral, y el trabajador no se encuentra en situación de alta ni situación asimilada (esta posibilidad solo se aplica a Invalidez Absoluta y Gran invalidez), se suman las bases de cotización de los 96 meses anteriores a la incapacidad y el resultado se divide entre 112SUSPENSIÓN:Todas las pensiones se pueden suspender si:- El beneficiario ha actuado fraudulentamente para obtener o conservar la pensión.- Cuando la incapacidad se deba a imprudencia temeraria del beneficiario o se agrave por ello.- Cuando la incapacidad se deba a rechazo o abandono del tratamiento por el beneficiario, sin causa razonable, o se agrave por ello.- Cuando el beneficiario, sin causa razonable, abandone o rechace los tratamientos o procesos de readaptación o rehabilitación.DOCUMENTACIÓN A ENTREGAR:- Solicitud de pensión. (la facilita la seguridad social)- DNI. o Tarjeta de Residencia.- Si el solicitante está casado, copia del libro de familia.- DNI. o Tarjeta de Residencia del cónyuge o conviviente y de los familiares mayores de 14 años que vivan con el solicitante y a su cargo.- Comunicación de situación personal a efectos del I.R.P.F.- DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LA COTIZACIÓN:· Si la empresa es la obligada al ingreso de cuotas, certificado de empresa en modelo oficial.· Si el trabajador es el obligado al ingreso de cuotas, justificantes de pago.· Si el solicitante ha estado en paro, Certificado del INEM.- DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LA INCAPACIDAD.· Original y copia compulsada del historial clínico.· Si la incapacidad se debe a accidente de trabajo o enfermedad profesional, parte administrativo del accidente o la enfermedad.EQUIPARACIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANTENT TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ:Equiparación a un grado de minusvalía del 33%, de las personas que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en grato total, absoluta o gran invalidez.La Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de las personas con discapacidad establece en su Artículo 1.2. que:"A los efectos de esta ley, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento. En todo caso, se considerarán afectados por una minusvalía en grado igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente."El Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, establece:" A los efectos de lo dispuesto en la Ley 51/2003, de 2 de diciembrer, el grado de minusvalía igual al 33 por ciento se acreditará mediante los siguientes documentos:a) Resolución o certificado expedidos por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) u órgano competente de la Comunidad Autónoma Correspondiente.b) Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Socail (INSS) reconociendo la condición de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.c) Resolución del Ministerio de Economía y Hacienda o del Ministerio de Defensa reconociendo una pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.A estos efectos, en ningún caso será exigible resolución o certificado del IMSERSO u órgano cmpetente de la comunidad autónoma correspondiente para acreditar el grado de minusvalía igual al 33 %.

Usuario

muchas gracias por vuestra ayuda