|
Estimado amigo:
En princio en estos casos..que decirte, son lentejas, si quieres las tomas y si no las dejas.
De todas formas podemos hacr una cosa:
Puedes acreditar los daños que se te han causado? Si dejaste algún empleo, el cese voluntario por ejemplo, los comprobantes de baja..es necesario que acredites lo mejor posible los perjuicios que se te han causado por la administración.
Si tienes una buena prueba, puedes plantear un recurso reclamando una indemnización como consecuencia del anormal funcionamiento de la Administración, y reclamar todos esos perjuicios (que tendrás que acreditar), es decir, una indemnización.
A simple vista es como lo veo, pero Si te hace falta de todas formas, puedo buscarte algo de jurisprudencia sobre el caso, para ver que posibilidades de exito tendría tu acción..ya te digo que es viable, y que te compense o no será cuestión del importe total de los perjuicios que puedas demostrar.
Si quieres saber los trámites, lo primero que tienes que hacer es poner una reclamación en vía administrativa, dirigido al órgano encargado del proceso de selección. En ella incluye copia de todos los documentos de que dispongas para justificar tus perjuicios. Te digo de antemano que ni siquiera la van a mirar, por lo que si transcurren 3 meses desde tu reclamación, se entenderá denegada y deberás presentar un recurso contencioso administrativo ante los Juzgados cntencioso-administrativos.
Espero haberte servido de ayuda, pero si necesitas cualquier cosa no dudes en consultarme.
Un saludo y buena suerte.
Por favor, no te olvides de valorar la respuesta.
|
