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En su convenio debe estar regulado las distintas categorías con sus salarios y pluses correspondientes según las funciones que desempeñen. Últimamente está variando la redacción desde los antiguos Peones, Especialistas, Oficiales de 1ª,2ª y 3ª, Encargados, Maestros... Hoy se tiende a encuadrar por Grupos Profesionales y Funcionales, pero todo tiene que estar descrito y regulado por convenio. Te podrían hacer tal como comentas Ofic. de 1ª dándote un plus para ejercer una determinada función (no está nada mal 136 ? mes), de esta forma la Empresa y tu debéis asumir que si alguna vez deja de ejercer dicha función perderá el plus. Tendrías que aclarar si lo cobrarías cuando estuvieras enfermo algunos días, si lo cobras en periodos de vacaciones y/o permisos retribuidos,...., y por último si anualmente se actualiza con la subida del convenio o por el contrario es fijo.
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