Calculo horas a trabajar

Buenos días. Necesito su ayuda para saber cómo calcular el número de horas que debo trabajar. Le detallo mi situación.
Trabajo con contrato indefinido desde el 03/11/2008 en una multinacional, bajo el convenio de grandes almacenes. Desde el día 1 de enero al 6 de junio de este año, mi contrato era de 30 horas semanales. A partir del 7 de junio, y tras solicitar una reducción por cuidado de hijos menores de 8 años, he pasado a trabajar 24 horas a la semana. En la empresa, la única información que me han facilitado es que para jornadas completas, es decir, de 40 horas semanales, las horas anuales son 1770. Además, quisiera saber a partir de qué minutos se considera hora extra (es decir, si un día hago 5, 24 minutos, los 24 minutos computarían como exceso) En nuestro convenio, no se "hacen horas extras" y si hay tiempo de exceso, no se paga, sino que se permuta por tiempo libre.
Ahora por fin ya tenemos comité de empresa y éste ha solicitado a la dirección del centro, los fichajes de todo el personal, y quisiera saber a qué atenerme cuando pueda comprobar los mías.
Muchísimas gracias de antemano por su ayuda.

1 respuesta

1
Respuesta de
Hola usuario,
No está regulado en ningún sitio que en contratos parciales o reducciones de jornada sea OBLIGATORIO hacer la proporción...
Al hacer menos horas nunca vas a llegar a ese máximo por lo que si imagina que tus compañeros según el calendario anual ya excedieran esas 1770, la empresa está obligada a darlas como libres o pagarlas si las hace trabajar. PERO TU NO TENDRÍAS derecho, ya que nunca vas a exceder esa jornada. Aunque tengas 50% reducción no equivale a 1770/2
Algunos convenios SÍ dicen que se haga esta equivalencia o se pacta con el comité. Pero si no lo tienes... Las 1770 no te afectan.
Lo que harán será que para 1770 h se pagan 15.000 euros ponte. Pues deberían calcular cuántas horas trabajas ese año y así calcularte el % de reducción de jornada. Eso es lo más exacto y correcto.
Si tu contrato es de 30h y has hecho reducción por cuidad, NO SERÁ extra hasta que llegues a las horas de tu contrato (diariamente), serían horas NORMALES, es decir si con 30h tabajas 6h día y ahora haces 5h, de 5h a 6h se paga como el precio de tu hora normal (no extra) y a partir de las 6h ya estás haciendo extra.
Eso es lo más normal, pero depende qué ponga tu convenio sobre la jornada anual para contratos de tiempo parcial y mucho más aún con lo que en el futuro negocie tu comité...
Un saludo
Añade un comentario a esta respuesta
Añade tu respuesta
Haz clic para o
Escribe tu mensaje