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Puede presentarlo, pero se supone que entremedias hay un poible acuerdo entre las partes que no me comentas.
Si hay uno nuevo, debenpresentar de nuevo ladocumetnación e iniciar el period de consultas.
El ERE siemprepuede ser de suspensión o de rescisión, aunq el segundo es muy complicado de aprobación, y si es superior a 9 personas (10) debe ir acompañado de una informe favorable que debe aprobar el delegado de trabajo.
El plazo mínimo de presentar el ERE es el que se produce en la entrega de documentación y debate, no más. Puede ser de 15 a lo que se pacte.
Si el ERE es por ej de 4 horas, el 70% del salario de 4h y las otras 4serían ormales.
Parael paro, s son hast 4 meses antes de fin de año, no afecta al cómputo de paro, si pasa de 4 meses o entramos en el ao sigueitne, se descontaría del paro si tuvieras que solicitarlo.
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