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ERE y cierre de centro de trabajo

Experto:
Usuario:
Fecha: 18/03/2009
Valoración: (3,00 sobre 5) Categoría: Derecho Laboral
17/03/2009
masanchezwin, usuario preguntando en Derecho Laboral
Usuario
Trabajo en una empresa que ha hecho un ERE temporal de 8 meses de los que van a trabajar 2, afecta a producción solamente y la empresa complementa lo que paga el INEM para llegar al 80% de sueldo. Aquí ha habido acuerdo con el comité de empresa.
Va a hacer otro en los centros de trabajo que tiene en diferentes provincias de forma que afecta de diferentes maneras a cada trabajador, también complementa el sueldo hasta el 80% y si alguien no quiere ir al ERE le da una indemnización de 33 días por año trabajado.
Yo trabajo en uno de estos centros de trabajo. Mi pregunta es si voy al ERE y cuando acabe éste deciden cerrar el centro de trabajo, solo me tienen que ofrecer 20 días por año trabajado o si me tienen que ofrecer la posibilidad de otro centro y si no lo acepto llegar a un acuerdo.
Gracias por adelantado y un saludo.
Miguel Angel.
17/03/2009
masanchezwin, experto respondiendo en Derecho Laboral
Experto
El ERE negociado tiene unas condiciones y hay de cumplilas. Cuando acabe el ERE la empre4sa no puede presentar otro hasta transcurridos dos años.
Quiero decir con esto, que de buena fé el ERE es para salvar una situacion transitoria y ese es us espiritu en el caso que expones.
Cuando haya otro ERE habrá otros acuerdos, no sabemos si mejores, peores o iguales al actual.
Saludos
18/03/2009
masanchezwin, usuario preguntando en Derecho Laboral
Usuario
Gracias, pero la empresa está relacionada con la construcción y ya nos han dicho que las perspectivas son peores para el fin del ERE que las que hay y que lo más fácil es que haya que cerrar el centro de trabajo. Y  querría saber que pueden hacer entonces.
 
18/03/2009
masanchezwin, experto respondiendo en Derecho Laboral
Experto
Este ERE se debe hacer con intencion de mejorar las cosas en la Empresa, porque si no es así no tiene sentido. Si deciden cerrar un centro, será dentro de los propios acuerdos de este ERE actual y puede que por ello exista la posibilidad de marcharse con 33 dias de indemnización.
Saludos
18/03/2009
masanchezwin, usuario preguntando en Derecho Laboral
Usuario
Bien. Una respuesta aceptable.
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