Concepto asignación personal

Buenos días,
Desde hace dos años me han incluido un extra en la nómina como asignación personal. Mi duda y preocupación es, si en un momento dado, la empresa puede subir o bajar esta cantidad a su antojo. En este momento me han cambiado de categoría y me corresponde un plus que me han dicho, me lo van a restar de la asignación personal, por lo que me quedo igual. Esta práctica, ¿es legal?
Muchas gracias

1 respuesta

1
Respuesta de
Hola Jorgebeltran,
En principio te diría que tras percibirla por dos años puede estar consolidado, pero te digo puede porque necesito que me digas exactamente el concepto que te aparece en nomina para saber si este es o no un concepto salarial.Si es un concepto salarial sujeto a puesto de trabajo, puede ser perfectamente legal el perder esta cantidad si se te designa a otro puesto de trabajo, siempre que así se haya reconocido por anexo o por convenio.
Lo que no parece muy legal es que te cambien de categoría y dado que esta categoría lleva el percibo de un plus, te resten esa asignación personal para absorber una subida salarial.
Insisto, necesito saber de que concepto se trata para poder ayudarte.
Un saludo, SOSlaboral
Añade un comentario a esta respuesta
Añade tu respuesta
Haz clic para o
Escribe tu mensaje
¿No es la respuesta que estabas buscando? Puedes explorar otras preguntas del tema Recursos Humanos o hacer tu propia pregunta: