Si la gente es gilipollas y no demanda yo no tengo la culpa. La disminución de trabajo no es causa de despido. La gente debería informarse, como por ejemplo con un buen libro, como el que recomiendo en mi web.
Un contrato te lo pueden finalizar por causas económicas, organizativas o de producción. Esa finalización (mal llamada despido objetivo) sólo lleva 20 días de indemnización por año. Pero lo importante es que es la empresa la que tiene que demostrar que objetivamente es imprescindible finalizar tu contrato para asegurar la viabilidad de la empresa. No eres tú quien tiene que demostrar lo contrario. Y por supuesto no es lo mismo que la empresa esté en riesgo a que la empresa venda menos o incluso que de pérdidas. Si no puede demostrarlo en el juicio sería despido nulo por estar en reducción de jornada, con readmisión obligatoria. Y no podrán, porque la mejor prueba de que haces falta es que sigues allí trabajando.
En resumen, que te comuniquen lo que te comuniquen firma poniendo "no conforme" y la fecha de entrega de la carta. Por supuesto sólo la firmas si te da una copia para ti firmada por él y con el sello de la empresa. Si no te quiere dar tu copia no le firmas la suya, y entonces sigues siendo trabajador y sigues yendo a trabajar y cobrando. Una vez tengas la carta tienes 20 días para poner la demanda por despido nulo, la cual ganarás casí con toda seguridad, y cobrarás salarios de tramitación y serás readmitida.
Lo más importante es que si no te reduces la jornada tampoco te aseguras que no te vayan a echar, ya que dices que llevan tiempo echando gente. Todo lo contratio, sino estás en reducción el despido no sería nulo, sino improcedente, con lo que cobras indemnización pero te vas a la calle.
En mi web tienes más información interesante para cualquier trabajador.
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