|
Bueno, el empresario no puede fijar ni modificar las vacaciones unilateralmente a su antojo y sin avisar con suficiente antelación (SCTC 13.6.85). De existir desacuerdo o en vuestro caso hay que denunciar en el Juzgado de lo Social o en la Inspección de Trabajo o en la autoridad laboral competente el desacuerdo en el cambio de fechas vacacionales.
También estaría bien no firmar las vacaciones como disfrutadas, además de presentar burofax a la empresa en la que se avisa del desacuerdo.
Todo esto es para demostrar que la empresa lo hace unilateralmente. Una vez hecho lo del burofax y demás pues simplemente lo que hay que hacer es presentar papeleta pidiendo que se respeten las fechas de vacaciones originales ya que no exisitió un aviso previo y que se realizó sin consultar.
Además, si tenéis ganas de fastidiarlo un poco más podéis denunciarlo por intentar, fraudulentamente, evitar el ejercicio del derecho a la huelga. Pero bueno, en principio con presentar papeleta y la copia del burofax es más que suficiente.
El juicio es rápido como el rayo, en una o dos semanas se celebra y se da el fallo. Si existe burofax y algún papel que diga que había otras fechas para las vacaciones estará cantado.
Un saludo y suerte.
Y como respuesta resumen. NO ES LEGAL.
|
