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Buenos días, cambiarte la jornada o turno de trabajo requiere de un procedimiento llamado MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO, el cual consiste en que la Empresa ha de notificarte por escrito y con una ANTELACION de 30 días su intención de cambiarte la jornada y los motivos. Durante ese tiempo tienes derecho a decir que no estás de acuerdo. Si llegada la fecha no dices nada, se te cambiará la jornada. Si no estuvieras de acuerdo puede producirse un despido por causas objetivas (indemnización de 20 días de salario por año trabajado).
Tu tendrías que intentar, si no estas de acuerdo con el cambio, que se tratara de un despido disciplinario cuya indemnización es de 45 días por año de trabajo)
En todo caso, la Empresa tiene potestad para cambairte la jornada siempre que cumpla el procedimiento que te he contado. En caso de no cumplirlo puedes denunciarlo ante la Inspeccion de trabajo y lo ganas seguro. Es decir, de la noche a la mañana no pueden hacer ese cambio.
espero haberte ayudado
Saludos
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