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Bueno, parece que todo en la empresa en la que trabajas está un poco " embarullado". En principio el sueldo se fija por acuerdo entre empresa y trabajador, sin que en ningún caso se te pueda pagar por debajo de lo que marca el convenio colectivo por el que se rige tu empresa, y con relación a la categoria que ostentas en la misma. Dicho salario se fija en el contrato de trabajo. La nómina es simplemente el reflejo de lo acordado. Las mejoras voluntarias supongo que te las fijaron por tus cualidades profesionales y por lo que pudieras aportar a tu puesto de trabajo. Se fija para fijar como regla general un salario más alto del que por convenio colectivo le corresponde a tu categoria. Dicha mejora voluntaria NO TE LA PUEDEN QUITAR UNILATERALMENTE, ya que se consideran derechos adquiridos. No se te puede bajar el sueldo unilateralmente. Asique lucha por tus Derechos. Además, estás en tu pleno Derecho de pedir que las nóminas te sean entregadas personalmente, nadie, ni siqiuera la jefa de tu Departamento tiene por que verlas( Ley de Protección de Datos). En todo caso, reclama lo que te han quitado de la última nómina y que te expliquen los porqués. Puedes empezar reclamándolo en persona y si ves que te quieren " tomar el pelo", comunicar tu queja por escrito.
Un saludo.
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