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Un cordial saludo.
Bueno, tienen que analizar muy bien lo que van a hacer. Si el despido no es justificado podría demandarlos, aún y cuando ustedes le pagarn lo justo, ya que la empresa no desaparece ni nada por el estilo.
Habría que ver si es factible o no capacitar al empleado para que siga ocupando el puesto ahora modificado. Tal vez salga igual de costoso capacitarlo que pagarle los adeudos más la muy posible demanda laboral, en caso de que no esté muy de acuerdo con ese despido.
Sin embargo, le anticipo que hay que pagarle 3 meses de sueldo y 20 días de salario por cada año laborado, que implican cerca de 25 mil pesos en el caso del trabajador que me comenta.
Para cualquier otra duda o pregunta relacionada, permítame saberlo. Sigo a sus órdenes.
Le agradezco su visita a mi espacio en TodoExpertos.com
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