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Hola, no se computan las vacaciones, sólo las horas efectivas de trabajo, te cuento como se hace: coges el calendario de la localidad donde esta el centro de trabajo, con sus festivos locales establecidos; como el convenio indica que se trabaja de lunes a viernes con 30 días de vacaciones y a razon de 8 horas diarias, con el calendario en la mano descontamos a los 365 días los 30 de vacaciones, los 48 domingos, los 48 sabados y los 14 festivos anuales, y nos quedan unos 225 días, a los que hay que descontar 6 días que según resolución publicada en el Boletín oficial de Zaragoza el 12 de enero de 2006 son considerados festivos para la construcción; asi que ya tenemos 219 días a 8 horas nos da 1752 horas. La diferencia horaria se tendra que ajustar en el calendario de la empresa.
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