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Buenas.Depende de las causas que hayan puesto en la carta de despido.
Por causas objetivas son 20 dias por año de servicio en la empresa con un tope de 12 mensualidades.
Por despido improcedente 45 dias por año con un tope de 42 mensualidades.
Pero en realidad lo que diga en la carta de despido a ti te da igual,porque si tu demandas por despido improcedente sera la empresa la que tendra que demostrar en el juicio si esas causas son reales.Y no basta con afirmarlo,sino que tendra que demostrarlo con las cuentas reales de la empresa.Por lo tanto si la empresa no lo demuestra el juez fallara en improcedente y seran 45 dias,mas finiquito,mas parte proporcional de las pagas extras,mas parte proporcional de las vacaciones generadas y no disfrutadas.Y por supuesto derecho a paro.
Tienes 20 dias habiles(no cuentan ni domingos ni festivos) de plazo para poner la demanda por despido improcedente.El primer paso es rellenar la papeleta de conciliacion en el SMAC(servicio de mediacion,arbitraje y conciliacion de tu comunidad autonoma).Te daran una fecha para citarte con la empresa e intentar llegar a un acuerdo.Si la empresa no se presenta o no hay acuerdo deberas rellenar otra para ir a juicio.Estos tramites podras hacerlos mediante un abogado de oficio o si contratas uno por tu cuenta.El de oficio deberas pedirlo en el colegio de abogados.Si en conciliacion llegais a un acuerdo este ya es vinculante.Un saludo.
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