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Nota que en mis reguntas hablo de reunión interactiva, nada de aburridas reuniones empresariales.
La campaña de expectativa podría tener cómo cómo punto de referencia el PIRS en si.
Haz una pregunta abierta mediante cartelería acerca del PIRS. Intenta indagar que cree la gente que puede ser el PIRS, así tendrás una respuesta ocasional y verídica, no condicionada. A tenor de ello, algo del estilo: " ¿ Podrías empezar un PIRS para mejorar la calidad de vida ?, ¿ Crees que sería mejor el trabajo si tuviésemos un PIRS ?, ¿ A quién conoces que tenga un PIRS ?, ¿ Pondrías un PIRS en la empresa si pudieses ?"
El grupo de trabajo debería de ir uniformado al igual que el resto de los trabajadores, con la salvedad del logo de PIRS, lo que los identificaría. Si van a ser camisetas, que sean al estilo de los futbolistas, con el dorsal 1 cómo referente y que todos se llamen PIRS. En blanco con letras verdes, verde es ecología. Esto genera curiosidad y por ende, preguntas.
Enviar e-mails... que sean sencillos y prácticos con sugerencias al respecto, sinó, terminan siendo correo basura. Es muy buena idea enviarlos desde PIRS, incluso mejor desde la gerencia o presidencia del sitio, para que tengan un mejor impactoo recepción, ya que... ¿ quién se niega a leer un e-mail del jefe ?
Por último, para capacitar, nada mejor que lo práctico. Lleve a cabo un ejemplo REAL de cómo funciona el PIRS.
Es todo, el resto y si quiere más ideas, lo podemos negociar a base de cerveza fresquita.:-D
Espero que le haya sido de ayuda.
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