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Buenos días,
Me gustaría plantear un problema:
Mi empresa, constituída en el año 1991 tiene una persona como administrador único desde 1997 y a una hija de el como apoderado desde el año 2000.
El otro día ha planteado al conjunto de los trabajadores que cierra la empresa porque tiene la edad de jubilación y no quiere continuar con la actividad ni traspasarla a ninguna de sus dos hijas que por cierto trabajan en la empresa.
Las pregunatas que planteo son:
Puede sin más cerrar la empresa a pesar de la situación familiar?, Tenemos los trabajadores derecho a una indemnización por despido?, Tiene algún plazo mínimo para hacer efectivo el cierre?
Por otra parte, la empresa tiene el siguiente objeto social:
LA RELACION DE TODA CLASE DE TRABAJOS DE CONSTRUCCIONES METALICAS PARA DECORACION Y METALISTERIA EN GENERAL, ASI COMO LA ELABORACION, DISENO Y VENTA DE COMPONENTES Y ESTRUCTURAS METALICAS
Casualmente, en diciembre del año pasado ha ampliado este objeto social a:
LA PROMOCION, CONSTRUCCION, COMPRAVENTA Y ARRENDAMIENTO DE TODA CLASE DE SOLARES Y EDIFICACIONES
y esto nos hace sospechar de alguna maniobra extraña para eludir sus obligaciones como empresario. Es esto posible?
Gracias de antemano por atender mi cuestión, recibe un cordial saludo
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