LOPD aplicada a los recursos humanos de la empresa

La LOPD también ampara al personal de la empresa, en cuanto a la toma de datos personales, y todo lo relacionado con su intimidad (situación civil, cuantía o retribución percibida, condición social, etc...). Por lo que también deberás aplicarsela a aquel personal que trate directa o indirectamente con datos de clientes o con otros datos del propio personal.

Ejemplo: En un hotel, pues LOS RECEPCIONISTAS...
En el Dpto de Personal o Administración, La persona cualificada encargada de gestionar nóminas, contratos,etc... y aquel personal que pueda tener acceso a datos personales (anteriormente nombrados/clasificados) de otras personas.

En cuanto a la segunda pregunta, NO LA ENTIENDO...

Saludos y buen dia.

Manuel (negrinsa)

Agradecería que valoraras la respuesta

Entiendo que debe venir recogido el tratamiento adecuado de los datos en el contrato que hayais firmado vosotros.

De todas formas, los trabajadores que teneis han firmado un contrato laboral con la contrata, cediendoles los datos, por lo que considero absurdo que nuevamente, por la adquisición de informes, tengais que valorar tal criterio de toma de datos.
En sintesis, quien debe preocuparse más de ese detalle, al menos eso entiendo, es la propia empresa contratada ya que son ELLOS quienes tratan los datos de los trabajadores de manera directa...
Vosotros teneis que estar informados de cada una de las variaciones producidas por la contrata mientras está a vuestro servicio, incluso los datos referentes a los trabajadores.

Espero haberte aclarado la duda. Lo mejor es que le preguntes a ellos directamente como lo hacen. Seguramente tendrán bien atado este asunto, pues se trata de documentación confidencial...


Saludos y buen dia.

Manuel (negrinsa)

Agradecería que valoraras la respuesta.