Firmar el finiquito de un contrato temporal y avisar de que no quiero renovar el contrato.

Que ta:Mira, normalmente para
Notificar a la empresa el cese de actividad o la extinción del contrato
de trabajo tanto por parte del trabajador, como de la empresa, hay que
atenerse a lo que se establezca en el convenio colectivo o en el
contrato de trabajo y si no hay ninguna referencia al respecto, ni en
el convenio ni en el contrato de trabajo lo habitual es comunicar a la
empresa con 15 días de antelación la decisión de no seguir trabajando
en la misma, el preaviso se tiene que notificar por escrito y te lo tiene
que firmar la empresa para que quede constancia del preaviso, y aunque
los contratos temporales tengan fecha de vencimiento cuando se quiere
rescindir el contrato de trabajo por una de las partes antes de la fecha
de vencimiento hay que atenerse a lo que diga el convenio o el
contrato de trabajo y si no lo de siempre es decir la costumbre del
lugar o los 15 días habituales. Cuando vayas a firmar el finiquito
siempre hay que añadir al lado de la firma no conforme y la fecha por si
tienes que reclamar para que empiece a contar la reclamación desde la
fecha consignada en el finiquito, y por supuesto que si no te abona lo
que te coreresponde puedes acudir a un sindicato o a un abogado
particular o de oficio para que te ponga una reclamación por cantidad o
impago y la empresa te tendrán que abonar la diferencia.. Si no
necesitas ninguna aclaración ya sabes, no se te olvide calificar la
respuesta pulsando las estrellitas amarillas que se encuentran debajo de
la pregunta gracias.. Un saludo..
Usuario
Gracias por la respuesta lo primero. Lo
Del finiquito me ha quedado claro. Respeto a lo de avisar al fin del
contrato (entiendo que la respuesta que me has dado es si yo quiero irme
antes de que me venza el contrato pero yo quiero que me acabe este
contrato para irme), cuando me venza el que tengo ahora el 30-06-12 no
quiero seguir trabajando para ellos ¿tengo la obligación de avisar o no
porque al ser un contrato temporal acaba el 30-06-12 que es hasta cuando
yo voy a trabajar para ellos? ( En mi contrato no indica nada de eso y
el convenio lo que indica es esto: Artículo 23 Ceses: La empresa que
extinga el contrato de trabajo vigente, cualquiera que sea su
naturaleza, deberá de preavisar al trabajador con, al menos, 15 días de antelación.
Por el incumplimiento de dicha obligación se le abonará al trabajador, estos días,
junto con su liquidación.
Igualmente los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la
empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito y
cumpliendo con un plazo de preaviso de 15 días. Por el incumplimiento de esta
obligación, la empresa podrá descontar de la liquidación del trabajador una cuantía
equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el preaviso.)
Si
Yo no comunico nada de que cuando me acabe el contrato me quiero ir y
el ultimo día de trabajo me dicen que me van a hacer una prorroga por 6
meses y yo les digo que mañana ya no vuelvo ¿me pueden descontar los 15
días de preaviso Un saludo.
Experto
Hola de nuevo Mira si tu permaneces
trabajando en la empresa hasta la finalización del contrato de trabajo y
la empresa te propone renovar el contrato de trabajo pero tu no
quieres seguir trabajando en la empresa la empresa no te tienen que
descontarte nada porque tu as permanecido trabajando en la empresa hasta
la finalización de dicho contrato de trabajo pero si la empresa decide
renovarte el con trato de trabajo y tu no aceptas la renovación no hace
falta que avises. Siempre que quieras terminar un contrato antes del
plazo tienes que
avisar, pero si esperas hasta que finalice y no
quieres renovar no es necesario ni tienes la obligación de avisar a la
empresa con antelación, puesto que has permanecido en el trabajo hasta la
finalizada la fecha de duración del contrato de trabajo, el único
problema que te puede surgir al rechazar la renovación del contrato es
que en el certificado que te entrega empresa donde constan los datos del
trabajador y los de la empresa así como el tipo de contrato de trabajo,
las causas del cese de la actividad y las cotizaciones efectuadas en
los últimos 6 meses y que sirven para calcular la cuantía de la
prestación por desempleo que corresponde percibir al trabajador
desempleado, la empresa haga constar que el cese de la actividad laboral
se produce a instancias del trabajador al no aceptar la renovación del
contrato de trabajo propuesto por la empresa, con lo que a efectos
legales no estarías en situación legal de desempleo y por lo tanto no
podrías acceder a la prestación por desempleo, pero eso depende de la
relación que mantengas con la empresa porque la empresa tampoco saca na
nada con consignar en el certificado de empresa esa circunstancia, así
que trata de quedar de la mejor manera posible con la empresa para que
no te perjudique con lo de la prestación por desempleo, pero si quieres,
todavía tienes tiempo de asesorarte poniéndote en contacto con un
profesional del derecho laboral(sindicato o abogado particular o de
oficio) para que adoptes la decisión que mas te convenga en el supuesto
de que la empresa te proponga renovar o prorrogar el contrato de
trabajo... Y cuando quieras puedes finalizar la pregunta..