Firmar el finiquito. Comunicar no renovar el contrato temporal.

Que ta:Mira, normalmente para notificar a la empresa el cese de actividad o la extinción del contrato de trabajo tanto por parte del trabajador, como de la empresa, hay que atenerse a lo que se establezca en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo y si no hay ninguna referencia al respecto, ni en el convenio ni en el contrato de trabajo lo habitual es comunicar a la empresa con 15 días de antelación la decisión de no seguir trabajando en la misma, el preaviso se tiene que notificar por escrito y te lo tiene que firmar la empresa para que quede constancia del preaviso, y aunque los contratos temporales tengan fecha de vencimiento cuando se quiere rescindir el contrato de trabajo por una de las partes antes de la fecha de vencimiento hay que atenerse a lo que diga el convenio o el contrato de trabajo y si no lo de siempre es decir la costumbre del lugar o los 15 días habituales. Cuando vayas a firmar el finiquito siempre hay que añadir al lado de la firma no conforme y la fecha por si tienes que reclamar para que empiece a contar la reclamación desde la fecha consignada en el finiquito, y por supuesto que si no te abona lo que te coreresponde puedes acudir a un sindicato o a un abogado particular o de oficio para que te ponga una reclamación por cantidad o impago y la empresa te tendrán que abonar la diferencia.. Si no necesitas ninguna aclaración ya sabes, no se te olvide calificar la respuesta pulsando las estrellitas amarillas que se encuentran debajo de la pregunta

Gracias por la respuesta lo primero. Lo del finiquito me ha quedado claro. Respeto a lo de avisar al fin del contrato (entiendo que la respuesta que me has dado es si yo quiero irme antes de que me venza el contrato pero yo quiero que me acabe este contrato para irme), cuando me venza el que tengo ahora el 30-06-12 no quiero seguir trabajando para ellos ¿tengo la obligación de avisar o no porque al ser un contrato temporal acaba el 30-06-12 que es hasta cuando yo voy a trabajar para ellos? ( en mi contrato no indica nada de eso y el convenio lo que indica es esto: Artículo 23 Ceses: La empresa que extinga el contrato de trabajo vigente, cualquiera que sea su
naturaleza, deberá de preavisar al trabajador con, al menos, 15 días de antelación.
Por el incumplimiento de dicha obligación se le abonará al trabajador, estos días,
junto con su liquidación.
Igualmente los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la
empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito y
cumpliendo con un plazo de preaviso de 15 días. Por el incumplimiento de esta
obligación, la empresa podrá descontar de la liquidación del trabajador una cuantía
equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el preaviso.)

Si yo no comunico nada de que  cuando me acabe el contrato me quiero ir y el ultimo día de trabajo me dicen que me van a hacer una prorroga por 6 meses y yo les digo que mañana ya no vuelvo  ¿me pueden descontar los 15 días de preaviso  Un saludo.