Curso prl dentro de contrato

Estando contratada con mi empresa, esta me inscribió en un curso de prevención de riesgos laborales de 30h. Un archivador llegó a mi domicilio, y ni siquiera se dignaron a explicarme por qué tenía que hacer este curso o en qué tiempo, ya que llevaba dos meses contratada y nunca me hablaron de formación. Realicé el curso de prl, y debo decir que invertí más de 3oh, y lo hice dentro de mi horario personal, ya que no me permitieron hacerlo dentro de la jornada de trabajo. Han pasado unas semanas y no me han compensado, ni remunerado ese tiempo, y sé que ellos reciben una subvención por que yo haya realizado dicho curso. Ya que el articulo 19 de la ley de prl dice que se debe formar siempre dentro de horario laboral, o en caso de que sea imposible, que se compute...¿Puedo afirmar sin tapujos que me están tomando el pelo?
Por otro lado mi contrato es del tipo 402. En este contrato consta que yo hago 40h/sem en un horario concreto, sueldo según convenio(el de la empresa). Me pagan por día trabajado, es decir, que si un miércoles es festivo, no lo trabajo, por tanto no lo cobro. Si por lo que sea trabajo algo más un mes, en número de horas, ganaría más, porque tamb he metido más horas. Lo que realmente me pregunto es si es legal que no se me remuneren los festivos, y es que en el convenio dice que sólo consideran festivos los propios de la comunidad y los locales, no los nacionales.
Sin más me despido a la espera de su respuesta, porque podría estar horas escribiendo irregularidades de mi empresa.