5 años trabajando sin cotizar

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Hola. Mi problema es el siguiente: después de 5 años trabajando en un bar me he quedado sin trabajo y sin dinero por que no me pago los últimos 3 meses y todo este tiempo un sueldo bajo y sin beneficiar de pagas extras o vacaciones. En todo este tiempo he estado trabajando 4 años sin papeles y en el ultimo año unos cuantos meses dao de alta a media jornada. ¿Los del inem me dijeron que me faltan 33 días en régimen general para poder cobrar la ayuda de 420?. No tengo dinero tengo la letra de un coche y el arquiler por pagar y quería denunciar al empresario y el abogado me dijo que hacen falta pruebas como testigos y facturas firmadas por mi. Facturas he firmado casi todas en los 5 años. ¿El problema es como consigo yo las facturas? Cuanto tardara el juicio aun que el abogado me dijo que si mi ex jefe es una perona lista no va queré juicio y va queré llegar a un acuerdo. ¿Yo qué gano de todo esto? ¿Merece la pena? espero respuestas.. gracias
Experto
Los servicios de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
 
 
Puede reclamar los servicios de Inspección toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materia laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.
Las Inspecciones son realizadas por:
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
Los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social en funciones inspectoras de apoyo, gestión y colaboración, con los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
Las Inspecciones se solicitan en las Áreas o Dependencias Provinciales de Trabajo y Asuntos Sociales, y unidades correspondientes de las Comunidades Autónomas a través de una denuncia por escrito.
 
 
 
¿Cuándo se deben solicitar los Servicios de Inspección?
 
 
 
 
Siempre que se detecte el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos en los siguientes ámbitos:
Ordenación del trabajo y relaciones sindicales.
Normas en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.
Normas sobre protección, derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas.
Prevención de Riesgos Laborales.
Normas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en dicha materia.
Sistema de Seguridad Social.
Normas en materia de campo de aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores, cotización y recaudación de cuotas del sistema de la Seguridad Social.
Normas sobre obtención y disfrute de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, así como de los sistemas de mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social, además de cualesquiera modalidades de sistemas complementarios voluntarios establecidos por convenio colectivo.
Normas sobre colaboración en la gestión de la Seguridad Social, así como la inspección de la gestión y funcionamiento de las entidades y empresas que colaboran en la misma o en la gestión de otras prestaciones o ayudas de protección social.
Empleo y migraciones.
Normas en materia de colocación, empleo y protección por desempleo.
Emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros.
Normas en materia de formación profesional ocupacional y continua, excepto cuando la legislación autonómica disponga otras fórmulas de inspección en la materia.
Normas en materia de empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y planes de servicios integrados para el empleo.
Cualesquiera otras normas cuya vigilancia se encomiende específicamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en particular, las relativas a cooperativas y otras fórmulas de economía social, así como a las condiciones de constitución de sociedades laborales, salvo que la respectiva legislación autonómica disponga lo contrario y en su ámbito de aplicación.
* Actuación inspectora
Se podrá llevar a efecto:
Por iniciativa propia de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
Por orden superior.
Como consecuencia de denuncias efectuadas.
A petición razonada de otros órganos.
De cada actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el funcionario actuante extenderá diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo a disposición de la misma.
* Centros y lugares de trabajo objeto de inspección
La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se ejerce en:
Las empresas, los centros de trabajo y, en general, los lugares en que se ejecute la prestación laboral, aun cuando estén directamente regidos o gestionados por las Administraciones públicas o por entidades de Derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cualesquiera de ellas.
Los vehículos y los medios de transporte en general, en los que se preste trabajo, incluidos los buques de las marinas mercante y pesquera, los aviones y aeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra para el servicio de aquéllos.
Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala y destino, en lo relativo a los viajes de emigración e inmigración interior.
Las entidades y empresas colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social.
Las entidades públicas o privadas que colaboren con las distintas Administraciones públicas en materia de protección y promoción social.
Las sociedades cooperativas en relación con su constitución y funcionamiento y al cumplimiento de las normas de orden social en relación con sus socios trabajadores o socios de trabajo, y a las sociedades laborales en cuanto a su calificación como tales.
Se exceptúan los centros de trabajo, establecimientos, locales e instalaciones cuya vigilancia esté legalmente atribuida a otros órganos de las Administraciones Públicas.
* Atribuciones de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones
En el ejercicio de sus funciones, los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social tienen el carácter de autoridad pública y están autorizados para:
Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspección coincidiese con el domicilio de la persona física afectada, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización judicial.
Al efectuar una visita de inspección, deberán comunicar su presencia al empresario o a su representante o persona inspeccionada, a menos que consideren que dicha comunicación pueda perjudicar el éxito de sus funciones.
Asimismo, está autorizado para:
Hacerse acompañar en las visitas de inspección por los trabajadores, sus representantes y por los peritos y técnicos de la empresa o habilitados oficialmente que estimen necesario para el mejor desarrollo de la función inspectora.
Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que considere necesario para comprobar que las disposiciones legales se observan correctamente y, en particular, para:
Requerir información, sólo o ante testigos, al empresario o al personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales, así como a exigir la identificación, o razón de su presencia, de las personas que se encuentren en el centro de trabajo inspeccionado.
Exigir la comparecencia del empresario o de sus representantes y encargados, de los trabajadores, de los perceptores o solicitantes de prestaciones sociales y de cualesquiera sujetos incluidos en su ámbito de actuación, en el centro inspeccionado o en las oficinas públicas designadas por el inspector actuante.
Examinar en el centro de trabajo la documentación y los libros de la empresa con trascendencia en la verificación del cumplimiento de la legislación del orden social, tales como: libros, registros, incluidos los programas informáticos y archivos en soporte magnético, declaraciones oficiales y contabilidad; documentos de inscripción, afiliación, alta, baja, justificantes del abono de cuotas o prestaciones de Seguridad Social; documentos justificativos de retribuciones; documentos exigidos en la normativa de prevención de riesgos laborales y cualesquiera otros relacionados con las materias sujetas a inspección.
El inspector está facultado para requerir la presentación de dicha documentación en las oficinas públicas correspondientes.
Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos, grabación de imágenes, levantar croquis y planos, siempre que se notifique al empresario o a su representante y obtener copias y extractos de los documentos que se indican en el punto anterior.
Adoptar, en cualquier momento del desarrollo de sus actuaciones las medidas cautelares que estimen oportunas y sean proporcionadas al fin que se persiga, para impedir la destrucción, desaparición o alteración de la documentación mencionada en el apartado anterior, siempre que no cause perjuicio de difícil o imposible reparación a los sujetos responsables o implique violación de derechos.
En el desarrollo de estas acciones podrán solicitar la colaboración de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
* Medidas derivadas de la actividad inspectora de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, finalizada la actividad comprobatoria inspectora, podrán adoptar las siguientes medidas:
Advertir y requerir al sujeto responsable, en vez de iniciar un procedimiento sancionador, cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.
Requerir al sujeto responsable para que, en el plazo que se le señale, adopte las medidas en orden al cumplimiento de la normativa de orden social, incluso con su justificación ante el funcionario actuante.
Requerir al empresario a fin de que, en un plazo determinado, lleve a efecto las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción, de infracción por obstrucción, o requiriendo a las Administraciones públicas por incumplimiento de disposiciones relativas a la salud o seguridad del personal civil a su servicio; iniciar expedientes liquidatorios por débitos a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta, mediante la práctica de actas de liquidación.
Promover procedimientos para el encuadramiento de empresas y trabajadores en el régimen de la Seguridad Social que proceda, sin perjuicio del inicio del expediente liquidatorio si procediese.
Promover procedimientos de oficio para la inscripción de empresas, afiliación y altas y bajas de trabajadores en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
Instar del correspondiente organismo la suspensión o cese en la percepción de prestaciones sociales, si se constatase su obtención o disfrute en incumplimiento de la normativa que las regula.
Instar del órgano administrativo competente la declaración del recargo de las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional causados por falta de medidas de seguridad e higiene.
Proponer recargos o reducciones en las primas de aseguramiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con relación a empresas por su comportamiento en la prevención de riesgos y salud laborales, con sujeción a la normativa aplicable.
Proponer al órgano correspondiente que exija la devolución de lo indebidamente percibido por prestaciones o ayudas en fraude, e instar la actuación del Ministerio Fiscal si hubiere lugar.
Ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
Comunicar al organismo competente los incumplimientos que compruebe en la aplicación y destino de ayudas y subvenciones para el fomento del empleo, formación profesional ocupacional y promoción social.
Proponer la formulación de demandas de oficio ante la Jurisdicción de lo Social en la forma prevista en la Ley reguladora de dicho Orden Jurisdiccional.
Cuantas otras medidas se deriven de la legislación en vigor.
* Funciones de asistencia técnica
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, además de su actividad inspectora efectúa, entre otras, las funciones de:
Facilitar información técnica a empresas y trabajadores, con ocasión del ejercicio de la función inspectora.
Prestar asistencia técnica a entidades y organismos de la Seguridad Social, cuando les sea solicitada.
Informar, asistir y colaborar con otros órganos de las Administraciones públicas respecto a la aplicación de normas de orden social, o a la vigilancia y control de ayudas y subvenciones públicas.
Emitir los informes que le recaben los órganos judiciales competentes, en el ámbito de las funciones y competencias inspectoras cuando así lo establezca una norma legal.
* Resolución de expedientes sancionadores y liquidatorios por órganos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Los Jefes de las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social imponen sanciones de hasta 6.010,12 euros en materias de competencia de la Administración General del Estado. La Autoridad Central de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de hasta cinco millones en caso de infracciones por obstrucción a la labor inspectora.
Los Jefes de las Unidades especializadas en el área de Seguridad Social y en su caso el Jefe de la Unidad Especializada de Seguridad Social de la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social resuelven elevando a definitivas, modificando o dejando sin efecto las liquidaciones. Asimismo, les corresponde dictar la resolución única en los casos de actas de liquidación concurrentes con actas de infracción por los mismos hechos.
Usuario
ya.. pero necesitaba algunos consejos. No encuentro trabajo y no tengo dinero. ¿Tu qué aria si fuera yo? (Pensando también en los gastos de todo los días: móvil, gasolina, comida etc.)
Experto