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hola,
el ERE es el trámite administrativo obligatorio por parte de la empresa, en unas circunstancias determinadas, en el cual solicita permiso a la autoridad laboral para llevar a cabo: despidos colectivos, reducción de jornada o suspensiones temporales.
Para que se pueda tramitar un ERE es obligatorio que al menos afecte al 10% de la plantilla y como mínimo serán 10 trabajadores los afectados.
En tu caso no puede considerarse ERE el planteamiento de la empresa, se trataría de una novación del contrato que no teneis porqué admitir, de hecho si lo realizais de mutuo acuerdo no tendreis derecho a cobrar prestación por desempleo.
Para evitar ser engañados deberíais exigir todos los cambios por escrito y buscar ayuda profesional de forma directa para estudiar la documentación y reclamar lo que os corresponda, también podeis informar a la inspección de trabajo para que esta actue si lo considera oportuno. Para reclamar judicialmente los cambios unilaterales por parte de la empresa teneis 20 días.
un saludo.
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