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A ver:
1) un ERE tiene que estar aprobado por la autoridad laboral, si no, no se puede hacer...
2) para que la autoridad apruebe un ERE la viabilidad de la empresa tiene que estar comprometida
3) durante el ERE paga el Inem (pero menor cuantia que el salario normal)
4) la situacion de paternidad no altera nada de esto....
Para mayor agilidad... www.laborconsulting.es
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