Buenas
Si se ha llegado a un acuerdo con la empresa para simular un despido que cause paro, el despido sera por causas objetivas y procedente. No se consideraria baja voluntaria, pese a serlo, puesto que la empresa accede a "arreglar" la documentacion para paro. Debe haber carta de despido aunque considerando el acuerdo no es imprescindible y la indemnizacion existe pero puesto que se rechaza por el trabajador no sera pagada. Corresponderian 20 dias por año de salario y no cabria opcion de improcedencia. finalmente si es una extincin a instancias del empresario, se podra cobrar paro mientras se cumplan los requisitios de cotizacion exigidos.
Un saludo
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