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Hola! Soy fija discontinua en el sector de Hostelería y estoy embarazada de 4 meses. Creo que en Mayo empezaré a trabajar y por lo que tengo entendido están obligados a contratarme mínimo 4 meses por ser fija discontinua y según convenio ¿eso es cierto? Otra duda que tengo es que si me doy de baja de IT por alguna molestia que me pueda surjir en el embarazo antes de terminar mi contrato ¿el tiempo que esté de baja se me descontará del paro que tengo acumulado? Y si termina mi contrato mientras estoy de baja por IT ¿Podré cobrar la maternidad o debo estar de alta?
Muchas Gracias! Un saludo
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