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Si, este tipo de cláusulas son legales y ciertamente habituales, establecen una garantía a la empresa de que el dinero invertido en la formación del trabajador será amortizado. Pueden obligarte a pagar, no los 3000?, sino la cantidad proporcional en función del tiempo que falte para cumplir el plazo. El hecho de que fueses a otro sector es irrelevante, ya que no resarce únicamente a la empresa por competencia, sino por desembolso en formación que sería perdida, aunque fueses a una empresa de un sector que no suponga competencia.
Si he respondido a tu consulta te ruego valores y cierres la respuesta.
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