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Le pueden cambiar las funciones (dentro de lo lógico), pero no el sueldo ni el horario.
Si lo que quiere es que le despidan, que empiece a denunciar. En los juzgados de lo social puede denunciar su contrato temporal en fraude de ley y conseguir uno indefinido. Pero que sepas que eso lo puede hacer después de que le comuniquen la "finalización de obra", porque su contrato YA es indefinido por estar en fraude.
No sólo eso. Puede ir a inspección de trabajo y denunciar que TODOS los contratos temporales de la empresa están en fraude de ley. Eso equivale a convertirlos Y A MULTA.
En caso de despido a él le toca cobrar como en cualquier contrato indefinido:
1- 45 días de salario por año de antigüedad (cuentan todos los contratos temporales en fraude que haya tenido).
2- Parte proporcional de pagas extras sin cobrar del último año.
3- Vacaciones sin disfrutar (o aunque las haya disfrutado, siempre que no las haya firmado) del 2004 y 2005.
4- Cualquier cosa que le deban del último año. Hay que mirar el convenio aplicable y la categoría real y comparar lo que debería cobrar con lo que está cobrando.
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