Cuánto cuesta contratar a una persona?

Hola nizaria,
Lo que es hacer el contrato no te cuesta nada.
Pero después tienes que pagarle la seguridad social y descontarle de su salario el IRPF.
Cuanto más le pages de salario más pagarás de seguridad social.
Deberías darme más datos. ¿ cuanto piensas pagarle al mes? ¿ que tipo de contrato quieres hacerle, indefinido o temporal?
saludos.

hola de nuevo,
No me dices cuanto quieres pagarle al mes.Pero abajo te pongo un ejemplo.
Respecto al tipo de contrato, por supuesto que te recomiendo uno bonificado. Ahora que estos contratos son para colectivos distintos. Dependiendo de la situación del trabajador podrá elegir alguno de estos contratos bonificados:
- Discapacitados
- Jóvenes de 16 a 30 años
- Mayores de 45 años
- Mujeres desempleadas, o contratadas en los 24 meses posteriores a un parto.
- Personas en situación de exclusión social.
- Desempleados de larga duración.
- Víctimas de la violencia de género.
El problema de estos contratos es que deben ser indefinidos para que sean bonificados (salvo pequeñas excepciones, como los discapacitados). Por tanto, si quieres mantener al empleado/a durante mucho tiempo en la empresa, comprueba si está en alguno de estos colectivos y realizalé el contrato oportuno.
Si no están en estos colectivos. Depende de para cuanto tiempo lo quieras contratar. Le puedes hacer un eventual para probar, y luego si todo va bien hacerle un indefinido. Son muchas las variantes y necesitaría horas para explicarte todas las posibilidades que tienes. Pero los de arriba son muy buena opción.
Lo que está claro es que si está cobrando el paro, debes hacerle un contrato a tiempo parcial, para que pueda seguir cobrandolo. Como mínimo con una reducción de jornada de 1/3 de la normal de la empresa, para que pueda seguir cobrándolo.
Respecto al autónomo, no se si va a ser socio de la empresa, si es así no necesita contrato. Si no, y dado que va a ser el alma de la empresa, hazle un contrato indefinido, y si está dentro de los colectivos anteriores, se lo haces bonificado.
Respecto a la primera pregunta, te vuelvo a decir, cuanto más le pagues de salario a él, más pagarás de seguridad social. Como mínimo debes pagarle lo que ponga en el convenio colectivo que sea de aplicación, en proporción al tiempo de trabajo. Ejemplo: si el convenio colectivo pone que de salario base son 800 ? y él no realiza 8 horas diarias sino 2, pues:
si 8 horas son el 100% de la jornada
2horas ---------------x
x = 200/8 = 25% de jornada.
Así, como mínimo le pagamos el 25% de 800? = 200 ? de salario. Y de esos 200 le debes descontar de la seguridad social, aproximadamente
Partiendo de 233 ? de base de cotización , los descuentos serían:
233x  0,321 ( 0,236+0,077+ 0,006+0,002) = 74,79 ? pagarás tu a la seguridad social por este trabajador
Es un ejemplo pero ya te haces una idea aproximada. De esos 74 ? puedes descontarte algo si le haces un contrato bonificado.
Espero haberte ayudado, saludos. 

Si es socio administrador, deberías ponerle como autónomo.
En el ejemplo que te pongo los 74? es lo que tu, como empresa, pagas a la Seg.social por este trabajador. Pero luego deberás descontarle al trabajador de la nómina sus cotizaciones, de esos 200 ? que le pagas (eso es un pago suyo, no tuyo -aunque eres tu el obligado a ingresarlo en la Seg.social).
En el ejemplo que te pongo, aunque tu le pagas 200 ? mensuales, en la base de cotización se prorratean las pagas extraordinarias: 2pagasx200?/12 meses= 33?
por lo que la base de cotización= 200+33= 233?
Puedes preguntarme todo lo que quieras, pero cuando son preguntas nuevas, agradecería que me las hicieras en preguntas distintas, vamos que cerraras y puntuaras una y luego me abrieras otra.
saludos.