Despido por maternidad

Hola a tods y graciAs x atenderme;
((Entiendo que es muy largo así que las preguntas están formulads al final del texto))
A mi novia el 24 de noviembre le mandaron un burofax para comunicarle un traslado de trabajo a unos 50km. Dentro de su misma comunidad, nos comunicaban que si no estábamos de acuerdo se le indemnizaría con 20 días y un max de 12 años. Al ver que era un despido en cubierto decidimos denunciarlo aunque en el trabajo no levantamos sospechas y dejamos ver que estábamos de acuerdo con el traslado. Poco tiempo después la empresa que su sede está situada a 50km. Decide tener una reunión con mi pareja y le deja bien claro que no la quieren en la empresa y que ponga un precio para llegar a un acuerdo.
( Mi novia tiene una antigüedad de 17 años ) ( la empresa a entrado en la instalación donde tranbaja mi pareja, con una concesión de 15 años y absorviendola ) (es la única empleada que no ha firmado la liquidación de su antigüedad y la ha mantenido en el nuevo contrato de subrogación)
Aclarado un poco como pudo empezar todo, he de decir que la conversación con la empresa fue grabada. Al escuchar esto mi novia le da una copia de la demanda por traslado y le remite a nuestro asesor para futuras conversaciones. Automáticamente decide coger una baja por depresión hasta que se soluciona todo esto. Recibims un e-mail más adelante de la empresa en la que ofrece 20.000 eu. Por el despido, 9000 más que con el 1er finiquito y decidims reclamarls un improcedente a 45 días ( 27.000 ) Después a los pocos días y al ver que no cedíamos mandan otro burofax desestimando el traslado hasta nueva orden pero cuando les llegó la fecha del juicio de la demanda decidieron cortar las comunicacions indefinidamente.
Nuestra sorpresa fue que deciden ingresarle 12.000 eur. Y le comunican vía burofax su despido alegando causas económicas. Junto con ese burofax están los estados de cuentas ingresos y gastos, etc..
Ponemos otra demanda, despido nulo esta vez, ya que mi novia estaba embarazada de 8 semanas el día que la pusimos. A día de hoy está de baja y cobra por parte de la mutua. El día 22 tuvimos el smac de conciliación y nos ofrecieron el despido improcedente a 45 días ( 27.000 +/- ) y alegan que la empresa no tenía constancia de su maternidad y aceptan la improcedencia. Pero las cosas han cambiado, les hemos exigido la readmisión, no cedieron ante eso y se cerraron en banda buscando una improcedencia ante el juez.
( Mis preguntas son varias)
Nuestro asesor es un crak por como ha planteado todas las demandas pero me deja en duda en unas cuestiones y yá no sé si le mueven más sus intereses económicos o no. He de decir que ya hemos pagado casi 500 eur. En provisión de fondos y si hubiésemos llegado a un acuerdo económico se llevaría un 12% del total descontando la provisión.
1---Teníamos la absoluta certeza que al estar embarazada y reducirse la jornada laboral por custodia de un menor hasta los 8 años iba a tener un colchón de 8 años sin que la pudiesen despedir.
2---Nuestro asesor y el abogado de la empresa nos ha dicho que son solo 9 meses después del nacimiento los que tenemos de amparo y que volverían a intentar echarnos.
3---Me ha leído el estatuto de los trabajadores y el art. 55.5 b nombra algo referente a la reducción de la jornada y refiriéndose que es despido nulo, (El problema es que no llego a entenderlo del todo bien )
4---El asesor nos ha dicho que al estar despedida y seguir de baja no nos darían en el caso de la readmisión la diferencia en los sueldos de trámites.
Estamos a la espera de saber la fecha del juicio por despido y tenemos que poner otra fecha posterior al del despido para el del traslado. Mientras tanto mi novia sigue de baja por la mutua y cada mes pasa por el centro de salud mental donde le dan los informes que tiene que entregar en su médico.
Gracias por su respuesta y paciencia.
Saludos