Modificaciones sustanciales de condiciones de contrato
Hola de nuevo; no se si te acordaras pero hace no mucho te pregunte por mi contrato de obra y servicio (tenia dudas acerca de su legalidad).
Hoy te escribo por otra duda: mi empresa (siguiendo su política de acoso a los empleados) me ha entregado una carta que te redacto a continuación:
"De acuerdo con los establecido en el articulo 41.1, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por lo que se aprueba el Texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores (LET), paso a informarle, a los efectos oportunos, de que con fecha 20 de octubre del 2009 la Dirección de esta empresa, cumplido el tramite previo de la notificación a los representantes de los trabajadores, va a proceder a modificar su horario y turno de trabajo por razones organizativas y productivas.
En concreto su horario pasara de ser de 8:00 a 15:00 horas, a ser de 15:00 a 22:00 horas, por lo tanto su turno pasara de ser de mañana a turno de tarde.
Las razones organizativas y productivas vienen justificadas por el necesario ajuste de la curva de llamadas con los trabajadores dimensionados en cada tramo de acuerdo a las previsiones de trabajo, a corto y medio plazo. "
Te pongo en antecedentes: llevo 5 años trabajando en una empresa que gestiona las llamadas de cliente de Orange (antes Wanadoo, de hecho en mi contrato de obra y servicio se especifica que trabajo para la obra de "gestión de clientes para Wanadoo España"). Durante estos 5 años he trabajado en la parte de adsl y telefonía fija, y ahora me van a pasar a la parte de telefonía móvil. Esta empresa diferencia ambas partes, con lo que según me ha dicho una persona del comité de empresa me tienen que hacer contrato indefinido (aunque de momento la empresa no me ha comunicado nada al respecto).
Por otra parte, en mi ultimo departamento (en el que llevaba un año) trabajaba hasta el mes de mayo de 8 a 16 horas (me hacían ampliaciones mensuales de mi contrato, que es de 35 horas semanales, a 39 horas semanales, lo que en telemarketing se considera jornada completa). También tenia fines de semana y festivos libres. El viernes pasado me denegaron "por necesidades del servicio" una semana de vacaciones que había solicitado del 25 al 31 de diciembre del 2009.
Con lo que:
-¿Puedo reclamar este cambio de horario? Hay mucha gente menos antigua que yo a la que podían haber cambiado el turno antes que a mi. Ademas esta misma mañana he podido saber que van a formar a varios compañeros de mañana en un nuevo departamento de la parte de fijo y adsl, para trabajar en horario de mañana.
-¿Puedo reclamar las vacaciones que me han denegado?
Un saludo, y muchas gracias por tu tiempo.
Hoy te escribo por otra duda: mi empresa (siguiendo su política de acoso a los empleados) me ha entregado una carta que te redacto a continuación:
"De acuerdo con los establecido en el articulo 41.1, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por lo que se aprueba el Texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores (LET), paso a informarle, a los efectos oportunos, de que con fecha 20 de octubre del 2009 la Dirección de esta empresa, cumplido el tramite previo de la notificación a los representantes de los trabajadores, va a proceder a modificar su horario y turno de trabajo por razones organizativas y productivas.
En concreto su horario pasara de ser de 8:00 a 15:00 horas, a ser de 15:00 a 22:00 horas, por lo tanto su turno pasara de ser de mañana a turno de tarde.
Las razones organizativas y productivas vienen justificadas por el necesario ajuste de la curva de llamadas con los trabajadores dimensionados en cada tramo de acuerdo a las previsiones de trabajo, a corto y medio plazo. "
Te pongo en antecedentes: llevo 5 años trabajando en una empresa que gestiona las llamadas de cliente de Orange (antes Wanadoo, de hecho en mi contrato de obra y servicio se especifica que trabajo para la obra de "gestión de clientes para Wanadoo España"). Durante estos 5 años he trabajado en la parte de adsl y telefonía fija, y ahora me van a pasar a la parte de telefonía móvil. Esta empresa diferencia ambas partes, con lo que según me ha dicho una persona del comité de empresa me tienen que hacer contrato indefinido (aunque de momento la empresa no me ha comunicado nada al respecto).
Por otra parte, en mi ultimo departamento (en el que llevaba un año) trabajaba hasta el mes de mayo de 8 a 16 horas (me hacían ampliaciones mensuales de mi contrato, que es de 35 horas semanales, a 39 horas semanales, lo que en telemarketing se considera jornada completa). También tenia fines de semana y festivos libres. El viernes pasado me denegaron "por necesidades del servicio" una semana de vacaciones que había solicitado del 25 al 31 de diciembre del 2009.
Con lo que:
-¿Puedo reclamar este cambio de horario? Hay mucha gente menos antigua que yo a la que podían haber cambiado el turno antes que a mi. Ademas esta misma mañana he podido saber que van a formar a varios compañeros de mañana en un nuevo departamento de la parte de fijo y adsl, para trabajar en horario de mañana.
-¿Puedo reclamar las vacaciones que me han denegado?
Un saludo, y muchas gracias por tu tiempo.
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