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contrato temporal

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Usuario:
Fecha: 25/07/2006
Valoración: (3,00 sobre 5) Categoría: Derecho Laboral
17/07/2006
diegohi, usuario preguntando en Derecho Laboral
Usuario
Hola, estoy trabajando con un contrato de un año, y tres meses de prueba, este contrato se ha presentado
como: "atender las exigencias circunstanciales del mercado"
Pero la labor que yo he realizado durante este año ha sido la de atender a clientes de toda la vida, y un sector de la clientela concreto, somos tres repartidores en la empresa y si yo no hago esta labor la tendra que realizar otro, el trabajo exige unas 10.30 horas diarias, horas extras no nos pagan, y ahora por que he cogido la baja, me dicen que al terminar el contrato no lo renovaran, ¿puedo imopugnar el contrato como falso? ¿que sugerencia se me ouede dar?
17/07/2006
diegohi, experto respondiendo en Derecho Laboral
Experto
Buenos días, si la única causa que aparece en el contrato es la que mencionas, no es una causa temporal real por lo que el contrato es en fraude de ley y lo que puedes hacer cuando te comuniquen su finalización es presentar una demanda por despido. No creo que te readmitan, pero por lo menos les costará una indemnización de 45 días por año de trabajo.
En cuanto a las horas extras es más difícil de demostrar, salvo que tengais algun sistema de fichaje o de control horario.
24/07/2006
diegohi, usuario preguntando en Derecho Laboral
Usuario
¿Me podrias aclara cuando debo interponer la demanda por contrato firmado en falsedad?

¿cuando me lo cumunican o cuando acaba de manera efectiva el contrato?.
Ya que yo no soy despedido efectivamente hasta que no concluye el contrato

¿que plazo tengo?
25/07/2006
diegohi, experto respondiendo en Derecho Laboral
Experto
Para interponer la demanda por despido tienes 20 días habiles desde que se finaliza el contrato.
25/07/2006
diegohi, usuario preguntando en Derecho Laboral
Usuario
muchas gracias
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