Contrato temporal en fraude de ley

La empresa siempre tiene la obligación de notificar por escrito el despido indicando la causa del despido y la fecha de efectividad además la notificación se tiene que realizar con los días de antelación que establezca el convenio colectivo y si no con los famosos 15 días del lugar y si no lo hace así, por cada día que falte del preaviso te tiene que indemnizar con el equivalente a un día mas de salario.. En cuanto al plazo de tiempo para el pago de la liquidación el ET no especifica nada sobre seo, pero lo habitual es que la empresa abone el finiquito del trabajador el mismo día en el que se produce el despido aunque también lo puede pagar algunos días mas tarde,, En cuanto a lo de los contratos en fraude de lay como es un poco largo y tengo poco tiempo abajo te dejo unos enlaces con la todo lo que necesitas saber sobre ese tema, pero siempre puedes interponer una papeleta de conciliación por despido improcedente `pero como dispones de 20 días hábiles para hacerlo y para que estés bien informado mi consejo es que antes de presentar la papeleta de conciliación te asesores en un sindicato o en un abogado particular o de oficio, y después haces lo que creas conveniente.Un saludo y buena suerte...

http://www.cocinerosindical.com/finalizaci%C3%B3n-de-contrato-puedo-denunciar-como-despido