Liquidación 45, 33 o 20 días?

Lo primero que tiene que hacer un trabajador cuando le despiden de la empresa alegando perdidas o económicas o causas técnica organizativa o de producción y el trabajador cree que lo que pretende la empresa alegando esas causas que considera infundadas es la de deshacerse de uno o varios empleados con indemnizaciones de 20 días por año de servicio en la empresa en vez de los 45 días por contrato indefinido ordinario 0 33 por contrato para el fomento de la contratación indefinida que son las indemnizaciones que corresponderían a los trabajadores despedidos si las causas de esos despidos no tienen nada que ver con los alegados por la empresa, es poner una papeleta o demanda de conciliación ante el SMAC por despido improcedente y si no se llega a un acuerdo en el SMAC entre las partes con el acta de conciliación que se entrega en dicho organismo a los trabajadores se tiene que poner una demanda en el juzgado de lo social y la empresa sera la que tenga que acreditar ante el SR JUEZ las causas del despido y si no puede acreditar que los despidos obedecen a las causas alegadas por el empresario el despido se declarara como improcedente y la empresa tendrá que decidir si readmitir a los trabajadores despedidos en sus anteriores puestos de trabajo o abonarles las indemnizaciones correspondientes a un despido improcedente (45 días año- o 33 días año)mas los salarios de tramitación, pero deberías de acudir a un sindicato o a un abogado laboralista particular o de oficio para que te indique como tienes que proceder ante las posibles irregularidades de la empresa, no se te olvide que para demandar a la empresa por despido improcedente tienes solo 20 días a partir de la fecha del despido..