Fin de contrato por obra en plena baja por operación de hernia ,¿Qué cobraré y quién me pagará?

Si cuando finalices el contrato de trabajo continuas en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes, la entidad gestora (el INSS) o la entidad colaboradora (la Mutua) con quien tenga la empresa concertada la cobertura por IT te seguirá pagando la prestación por IT pero a partir de ese momento y hasta que te den el alta medica, pasaras a cobrar la cuantía que te correspondería cobrar si estuviera cobrando la prestación por desempleo es decir los primeros 6 meses el 70% de la base reguladora que se calcularía sobre la base de cotización de los últimos 180 días y el 50% hasta que te den el alta medica.. Tienes que tener en cuente que la base de cotización por el echo de estar en situación de IT no se vera alterada porque durante el periodo de IT la empresa tiene la obligación se seguir cotizando por las miasma cuantía por la que cotizaba cuando estabas en activo.. Pero también tienes que tener en cuenta que si después de la finalización del contrato de trabajo o el despido el periodo de IT es mayor que lo que te corresponda de la prestación por desempleo cuando vallas a solicitar dicha prestación te encontraras con que el SEPE te habrá descontado de los días de la prestación por desempleo todos los días que hayas estado de baja desde el día siguiente al de la extinción de la relación laboral hasta el día siguiente del alta medica y como el periodo de IT supera al periodo de cotización acumulado para la cobertura del desempleo no podrás cobrar el paro porque el SEPE te los habría descontado de los días de estancia en situación de IT pero si el periodo de IT es inferior al periodo o días que te corresponden de desempleo cuando te den el alta medica dispones de 15 días hábiles para solicitar los días que no hayas consumido por haber estado de baja.. Espero que la respuesta te sirva de ayuda, lo único que te pido, es que no dejes de valorar la respuesta como consideres oportuno, pulsando las estrellitas amarillas que se encuentran debajo de la pregunta muchas gracias y un saludo..

Hola experto, muchísimas gracias por contestar con tanta celeridad. Prometo no olvidar darte la máxima puntuación posible en las estrellas amarillas. He entendido perfectamente lo que me explicas sobre la cantidad de días de prestación,pero me queda una duda (me hago un poco de lío con eso del 70% de la base reguladora).

La duda es la siguiente, ¿cuál es la base de cotización de los últimos 180 días? (ya sabes que la ignorancia es atrevida) ¿Es el neto de lo que yo he cobrado los últimos 180 días?, por ejemplo si yo he cobrado 1.681,33 euros NETOS al mes durante los últimos 180 días, pasaría a cobrar el 70% los seis primeros meses?. ¿O hablamos del 70% de los 2.166,67 BRUTOS que he cobrado todos los meses durante los últimos 180 días?(esto último supongo que ni de broma no?je je)

De baja espero no estar más de un mes. El contrato se acaba porque era por obra y servicio y el programa donde yo trabajaba se acaba hoy, así que hasta aquí mi vinculación con la empresa (no es despido, ni baja voluntaria)

Pero la gran pregunta es ¿qué voy a cobrar el mes que viene?, ¿con los datos que te doy sobre mi sueldo me lo puedes calcular? Hay quien me ha comentado que al terminar un contrato por obra continúas cobrando el mismo sueldo hasta que te dan el alta y pasas al paro, pero supongo que estarán mal informados ¿verdad?, o igual se refieren al caso en el que hablemos de enfermedad laboral. No sé, pero de verdad, me harías un favor enorme si me pudieras decir que me ingresarán a finales de febrero.

Muchísimas gracias de nuevo y te reitero que prometo darte la máxima puntuación si consigo saber mi próximo sueldo para ir organizándome.

Disculpa pero creo haber encontrado el dato en internet de que el paro máximo son 800 y pico euros si no tienes hijos a tu cargo, eso es lo que voy a cobrar entonces no?. Es para evitar volverte loco y hacerte perder el tiempo... Te daré la puntuación igual. El caso es que no hay ninguna diferencia si se te acaba un contrato por fin de obra te pille en plena baja o no, ¿verdad? En una ocasión una compañera en la misma situación continuó cobrando el sueldo íntegro hasta que se le acabó la baja, con el mismo tipo de contrato,claro que era una baja por maternidad y era antes de la reforma laboral, supongo que ha cambiado la película ¿no?.

Te agradecería que me confirmaras, de ser cierto, esta "mi nueva situación salarial", y te reitero mi promesa de darte la puntuación máxima. Gracias.