Contrato sustitución por vacaciones

En primer lugar indicas que el trabajador tiene un contrato por Obra o servicio, debes saber que en este tipo de contrato se debe indicar con meridiana claridad la obra o el servicio a desarrollar y tiene que tener un finalidad. Ejemplo: una empresa de instalaciones eléctricas en una determinada obra (inicio y fin de obra), o el servicio a centros educativos (desde septiembre a junio)... en contestación a tus preguntas *1. Si, se puede ampliar el numero de horas en contrato, por medio de una modificación de contrato que firman las partes y la consiguiente comunicación de variación en la seguridad social *2. Si, es el modelo indicado para ello, y en el se debe incluir la finalidad del mismo, sustitución de vacaciones del personal, con una fecha de inicio y una de fin. (No se deben nunca utilizar el modelo 510 o 410 interinidad, ya que estos modelos son personal con reserva del puesto de trabajo, ya sean bajas de IT, Maternidad, Paternidad, etc... *3. No se muy bien a que te refieres, pero debes saber que cada contrato temporal tiene que tener una finalidad, en caso de no existir podría ser declarado fraude de ley, y el contrato pasaría a indefinido. "mucho ojo con esto".

Lo que quiero decir con la tercera pregunta es, que al tener ya un contrato 501 perfectamente con delimitación del tiempo de ejecución y servicio a realizar, si por vacaciones corresponde hacer el 502, habría que suspender el contrato actual que mantiene firmado, ya que no se le pueden realizar dos contratos distintos a la misma persona en la misma empresa y el que mantiene actualmente en vigor no es ampliable por motivo de vacaciones ¿estoy en lo cierto?

Gracias por tu pronta respuesta

Un saludo

Completamente!

Estás en lo cierto. O realiza la obra o servicio que tiene en la actualidad o sustituye vacaciones.

Ahora bien, si las funciones son las mismas, el centro de trabajo es el mismo, la finalización del 501 es posterior a la del 502, y lo único que varía es el número de horas... "yo le haría una variación de horas, ampliándole el cdt. hasta cubrir el 100% de la jornada, y una reducción a la finalización de sust. de vacaciones.