Necesito un modelo de carta de despido, el motivo es el cierre de la empresa

Buenos días, agradecería mucho si me facilitaran un modelo de carta de despido a un trabajador, el motivo es que la empresa, que es una persona física se tiene que dar de baja porque le han quitado la concesión de esa actividad. Muchas gracias, y un saludo.

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Modelo carta despido


Num 1
En Barcelona, a 15 de octubre de 2008
Estimado Sr. Augusto Gómez:
Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa KÇNTEX ES.A. le comunica, que ha tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral, para proceder a un despido disciplinario.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos:Hacer sus necesidades en el sofá del despacho del director.
Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo 104 del convenio laboral atribuible a esta citada empresa y sancionable con un despido a través del artículo
44 del mismo contexto legal.
Por ello podrá usted, hacer contra a la referida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa.
Sin otro motivo que añadir,
Le saluda atentamente,
Fdo: Conjunto de dirección de KÇNTEX

En Bilbao, a 3 de diciembre de 2001
Sr. D. Juan Gómez Gómez
Muy Sr. Mío:
Lamento tener que comunicarle que a partir del próximo día 10 de diciembre queda usted DESPEDIDO. Por supuesto no recibirá la cesta de navidad ni las participaciones en lotería que acostumbro a regalar a mis empleados.
La causa principal del despido, conocida por todo el personal de la empresa, es su afición por hacer sus necesidades primarias sobre la alfombra del despacho de dirección. Lo que usted interpretaba como un acto de rebeldía ante la dirección es en realidad una ofensa y castigo hacia la señorita de la limpieza, compañera suya.
Dichas causas están tipificadas, creo yo, o deberían de estarlo, como justa causa de despido en el artículo 131 del convenio laboral aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo 14 del mismo contexto legal.
Puede usted recurrir en el Juzgado de lo Social en el plazo de 10 días contados a partir de recibir la presente carta sin perjuicio del percibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, pregunte en secretaría
Sin otro particular y sin rencores,
Atentamente
Manuel López
Director gerente

D/Doña [nombre persona despedida]
[Puesto de la persona despedida]
Departamento.
En [ciudad] a [Fecha actual]
Muy Sr./Sra. mío
Se ha estado haciendo un seguimiento sobre su funciones y su rendimiento laboral durante [periodo de tiempo] y los informes e indicadores establecen que su rendimiento esta por debajo de lo que se esperaba de usted.
Por lo tanto en virtud del del articulo 54 del estatuto de los trabajadores y el articulo (nombre del articulo] del estatuto de los trabajadores en el cual se encuentra esta empresa acogida, establecen que su situación suponen un bajada del rendimiento voluntario. Por lo tanto en virtud de los artículos citados la empresa se acoge al derecho de extinguir su contrato por decisión del empresario y sancionarlo con despido que es efectivo desde la fecha de notificación de esta misiva.
Le informamos que se encuentra a su disposición en el departamento de recursos humanos el finiquito, que le corresponde legalmente, osea, las partes proporcionales de las pagas y demás conceptos abonados. Con este abono se da por finalizada la relación laboral que nos unía.
D. (Nombre de la persona que notifica el despido)
Recibí. D/Doña [nombre persona despedida]
Esta notificación se emite por duplicado y se sellan y firman ambas copias

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