¿Se puede pelear un ERTE o una reducción salarial contra la empresa?

Somos una plantilla de alrededor de 160 trabajadores, la empresa alegando reducción de beneficios (que no pérdidas) en un 40% en el último año y una media del 25% desde 2007, ha propuesto tres alternativas. 1º.- Conseguir que entre 15-20 trabajadores de entre 56 y 60 años se acojan a una "prejubilación" anticipada (pasando unos meses en el paro) pagando la empresa el % que no cubra la seguridad social hasta el 100%. 2º.- Una reducción salarial del 10% a toda la plantilla (que creo que con el nuevo articulo 41 no tienen problema en aplicar) y 3º.- que la totalidad de la plantilla se acoja a una reducción de jornada.

La intención de la empresa es conseguir la 1º, y no sé hasta que punto les puede interesar otra opción ya que si por ley pueden aplicar la 2º y la 3ª ¿ Cuál puede ser la razón?

En caso de que una trabajador con proximidad a la jubilación se acogiese a estar 6 meses al año en el paro y 6 trabajando ¿que perjuicio tendría ese trabajador a nivel de cotización, de tiempo restante por trabajar y si le afectaría a su pensión?

Gracias

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