Anónimo
Despidos, sin causa
Hola josbian.
Tenemos varias dudas que no sabemos encontrar la solución a ninguna.
La empresa donde trabajamos ha presentado un Ere, aunque no creemos que se lo concedan porque no existen perdidas, no sobran trabajadores, solo que quieren quitarse a media plantilla para coger gente nueva y hacer contratos a su manera, estas son palabras dichas por el gerente de la empresa.
Quieren negociar bajadas de categoría, reducción de jornada.
Dicho esto, estas son las dudas:
Hay gente en la lista del Ere que trabaja solo 16 horas a la semana, otros tantos a 20 horas, ¿si lo que quieren son esos tipos de contratos nuevos... Tenemos alguna posibilidad de que inspección de trabajo no admita el ere?
Hay otra persona en la lista la cual es victima de violencia de genero, ¿puede denunciar por haberla incluido en el ERE?
En los días de la presentación del ERe una persona sufrió una agresión por un compañero en las instalaciones de trabajo, hay parte de lesiones y denuncia, la victima está de baja a el "agresor" le han dado vacaciones de momento aunque va a trabajar algún día porque el mismo gerente lo llama. La victima está en la lista del Ere, ¿tiene algún derecho?
Hay una compañera que está de baja, esta no está en la lista del Ere, pero todo indica a que de un momento a otro la van a mandar un burofax para despedirla, ¿pueden hacerlo estando en marcha el ERE? ¿Qué debe hacer?
Y por ultimo, tenemos una compañera del comité de empresa que ha ido enviando al gerente en correo privado nuestros comentarios en el facebook, nunca han sido menospreciando a la empresa ni mucho menos, pero si que hemos sido algo sarcásticas como " está obsesionado " tiene pesadillas conmigo" pero en ningún momento dando nombres de nadie ni de la empresa ni faltando el respeto... Pero no cesa de enviarlos. Se puede hacer algo al respecto?
Gracias por la ayuda, estamos muy angustiadas con todas estas dudas.
Tenemos varias dudas que no sabemos encontrar la solución a ninguna.
La empresa donde trabajamos ha presentado un Ere, aunque no creemos que se lo concedan porque no existen perdidas, no sobran trabajadores, solo que quieren quitarse a media plantilla para coger gente nueva y hacer contratos a su manera, estas son palabras dichas por el gerente de la empresa.
Quieren negociar bajadas de categoría, reducción de jornada.
Dicho esto, estas son las dudas:
Hay gente en la lista del Ere que trabaja solo 16 horas a la semana, otros tantos a 20 horas, ¿si lo que quieren son esos tipos de contratos nuevos... Tenemos alguna posibilidad de que inspección de trabajo no admita el ere?
Hay otra persona en la lista la cual es victima de violencia de genero, ¿puede denunciar por haberla incluido en el ERE?
En los días de la presentación del ERe una persona sufrió una agresión por un compañero en las instalaciones de trabajo, hay parte de lesiones y denuncia, la victima está de baja a el "agresor" le han dado vacaciones de momento aunque va a trabajar algún día porque el mismo gerente lo llama. La victima está en la lista del Ere, ¿tiene algún derecho?
Hay una compañera que está de baja, esta no está en la lista del Ere, pero todo indica a que de un momento a otro la van a mandar un burofax para despedirla, ¿pueden hacerlo estando en marcha el ERE? ¿Qué debe hacer?
Y por ultimo, tenemos una compañera del comité de empresa que ha ido enviando al gerente en correo privado nuestros comentarios en el facebook, nunca han sido menospreciando a la empresa ni mucho menos, pero si que hemos sido algo sarcásticas como " está obsesionado " tiene pesadillas conmigo" pero en ningún momento dando nombres de nadie ni de la empresa ni faltando el respeto... Pero no cesa de enviarlos. Se puede hacer algo al respecto?
Gracias por la ayuda, estamos muy angustiadas con todas estas dudas.