Transporte de viajeros

Lo primero es decirte que realmente no sé que preguntas, puesto que te haces "muchas preguntas" pero no especificas cuales.
Aun así intentaré despejar las posibles dudas que creo que se te pasan por la cabeza;
1-El primer contrato, el fijo discontinuo, te vincula a la empresa siempre y cuando no hubieses firmado un finiquito o liquidación por la que rescindes el contrato por tu voluntad o por la de ellos. Esto significa que tendrán que volver a llamar para reincorporarte a la actividad en el momento que lo necesiten y de no ser así tú podrías denunciarles.
2-El segundo contrato que firmas por dos meses no sé que tipo es; por obra o servicio determinado o seguramente circunstancias de la producción, aún así para incrementar la jornada de este tipo de contratos no es necesario rescindirlo y realizar uno nuevo si no que con realizar una ampliación de jornada o variación de contrato seria suficiente; circunstancia que me lleva a opinar que tú jefe te ha estafado, imagino que lo que él quería realmente era rescindir el contrato y terminar con esa vinculación.
Aún así los dos últimos contratos deberían llevar en sus finiquitos-liquidaciones una indemnización en el caso que tú no los rubricases con tu firma y en ellos o en una carta pusieras que era por tu propia voluntad por la que se extinguía el contrato.
De todas formas creo que ya es demasiado tarde para reclamar ya que el plazo se agota a los 20 días laborales(lunes a viernes sin contar festivos).
3-Es posible que tengas posibilidades de buscarles las cosquillas por la vinculación que probablemente te una con la empresa por el contrato celebrado en primer lugar, el fijo discontinuo, este contrato está regulado por el Art. 15 punto 8 del Estatuto de los Trabajadores y entre otras cosas dice lo siguiente: "... los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria..."
Para averiguar si han llamado a alguien o han realizado un nuevo contrato de las mismas características sin haber realizado el llamamiento de los ya contratados puedes intentar contactar con algún compañero que conozcas del trabajo, mirar en tú contrato para averiguar en que oficina del INEM fue sellado o si se realizo la comunicación vía Internet acercate a tu oficina del INEM y cuéntaselo para que te intenten ayudar mediante la base de datos que utilizan y que registra todos los movimiento contractuales de las empresas.
La mejor opción es recoger todos tus contratos y comunicaciones y recurrir a un profesional pero en persona, tanto un Diplomado en Relaciones Laborales como un Graduado Social como un abogado (normalmente este orden determina sus honorarios de menor a mayor), aún así por la valoración no creo que te cobren mucho y puede ser una inversión para una posible denuncia.
Si estas en algún sindicato podrías recurrir a ellos, suelen tener un asesoría jurídica gratuita.
Espero que te sirva mi respuesta, si necesitas preguntar más ya sabes como, sino finaliza la pregunta y vótame, incluso puedes hacerme experto favorito tuyo.

Gracias por la respuesta, ya me imaginaba que con el segundo contrato me habían tomado el pelo, pero según tú sigo estando vinculada a la empresa por el primero. Ahora me pregunto: si no me llaman para trabajar y los denuncio ¿Qué puede pasar? ¿Qué me acepten a regañadientes? ¿Compensa trabajar en un sitio donde parece que no te quieren? ¿Y si no me aceptan cual seria la indemnización? Debo aclararte que tengo las pagas extras prorrateadas en la nomina pero no me han pagado las vacaciones pues las iba a disfrutar desde el 02-08-04 hasta el 16-08-04 (¿tengo una carta sellada y firmada de la empresa que así lo pone) pero como se rescindío el contrato el día 4 ya no son vacaciones o si?

Pues si puede pasar que te acepten a regañadientes, la verdad es que yo nunca estaría en un sitio que no me quieren a no ser que me apetezca hacerles la puñeta, claro está que tus conocimientos sobre la materia imagino que te correrían una mala jugada si ellos está bien asesorados.
Si no te llaman a la actividad puedes reclamar por la vía de despido, por lo que podrías conseguir una indemnización de 45 días de trabajo por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades.
Las vacaciones son retribuidas por lo te las tienen que pagar antes de la finalización del año vigente si no las disfrutaste o las cobraste ya, mira tu última nómina por si apareciera ese concepto dentro, y si no pide en esa fecha una nómina por el importe correspondiente.
También debes tener en cuenta cuantos días de vacaciones devengaste realmente por el tiempo que estuviste contratado.
El calculo de las vacaciones se realiza con una simple regla de tres, eso si teniendo en cuenta cuantos días de vacaciones al año te dan, mínimo de 30 días naturales por año de trabajo o algo parecido como 22 días laborales, si estas a tiempo completo durante un mes de 30 días sería: si por 360 días de trabajo tengo 30 días de vacaciones por 30 días de trabajo tendré 2,5 días de vacaciones.
Espero que te sirva mi respuesta, si necesitas preguntar más ya sabes como, sino finaliza la pregunta y vótame, incluso puedes hacerme experto favorito tuyo.