trabajo a tiempo parcial

El trabajador a tiempo parcial tiene establecido en su contrato de trabajo unas horas (y un horario) semanales que debe cumplir. Ahora bien, si la empresa gratifica a sus trabajadores y les reduce la jornada de trabajo de modo generico a todos, se debe reducir tambien de forma proporcial al tiempo trabajado al trabajador a tiempo parcial, ya que sino podría alegar contra la empresa trato discriminatorio.

Un saludo.

Vamos a ver, cada trabajador tiene establecido en su contrato de trabajo sus horas (todos) de trabajo semanales, y el horario de trabajo (la distribución de las horas). Si en esa empresa a los trabajadores a tiempo parcial se les permite distribuir su horario será porque así viene establecido en su contrato, o en caso contrario, porque se lo permite de forma voluntaria.

Si a los trabajadores a tiempo completo, se les gratifica en verano con hacer menos horas y todas por la mañana, a los trabajadores a tiempo parcial se les debe gratificar en la misma proporción y en las mismas condiciones es decir, trabajar tambien por la mañana.

Sobre esto no existe ninguna norma escrita, ya que la organización de cada empresa es un mundo diferente, pero las distintas sentencias habidas en casos similares, siempre optan por el sentido comun y el trato igualitario entre todos los trabajadores.

Un saludo.