Finiquito por despido

1.) La empresa te tiene que notificar por escrito la causa del despido y la fecha de efectividad del despido. Si el despido se produce antes de la fecha de vencimiento del contrato de trabajo la notificación se tiene que entregar al trabajador con 15 días de antelación si no, esos días se tienen que incluir en el finiquito con la cuantía equivalente a15 días de trabajo..

2.)Si tuviste que coger la baja por accidente laboral o extra laboral, la empresa tiene la obligación de pagarte los 10 días mediante el llamado pago delegado, si la empresa no te a no te ha pagado mientras estabas de baja lo tienes que denunciar a la inspección de trabajo..

3.) Olvidate del finiquito, no le firmes y si le firmas añade encima de la firma la fecha del día que firmas el finiquito y al lado la frase no conforme y presentas una demanda por despido improcedente porque si te despiden antes de la fecha de vencimiento del el contrato de trabajo por el echo de haber cogido una baja el despido seria declarado improcedente y aunque pequeña, ter tendrían que indemnizar por el tiempo que hayas estado trabajando mas lo que te tengan que pagar por los días trabajados hasta la fecha del despido así como las prorratas de las pagas extraordinarias mas lo que te corresponda de vacaciones, por lo que deberías de acudir a un sindicato para que te indiquen los pasos a seguir para demandar a la empresa, y si no quiere que intermedie ningún sindicato, puedes informarte en el mismo SMAC o en la inspección de trabajo de tu comunidad..